臥龍鎮玉皇小學崗位聘用工作總結
根據《襄陽市事業單位崗位競聘的通知》等檔案精神，為了充分調動廣大教師的教學積極性，鼓勵教師積極投身教學工作、探索教學改革，促進我校教師隊伍整體素質和教學質量的提高，結合學校工作實際，認真開展了本次競聘上崗工作，主要做了以下工作。
一、提高認識，統一思想。
認真組織全體教職工學習《襄陽市事業單位崗位競聘的通知》，並傳達上級有關會議精神，在教職工中進行了廣泛的宣傳，提高了對此項工作的認識，統一了思想。
二、建立組織機構，制定實施方案。
為了認真負責地做好競聘上崗工作，學校成立了由校長付順琴同志任組長，陳文福同志任副組長，陳偉、徐芳、姜遠軍、為成員的崗位競聘與管理領導小組，全面負責此項工作。工作領導小組根據上級檔案精神和會議精神，於2023年9月10日前初步完成了競聘上崗工作的實施方案的制定。在9月11日全校教職工大會上進行了討論、表決通過。
全校15人全到會，投贊成票有14人，通過率93％，根據少數服從多數的原則，崗位競聘與管理領導小組同意學校制定的實施方案，並把《實施方案》進行公示，上報區教育局。
三、進行競聘上崗，公開、公正、公平。
1、學校根據上級核准的崗位設定情況，編制了《崗位說明書》，向全體教職工公開了競聘的崗位名稱、工作職責、目標任務、考核獎懲辦法、具體任職條件和聘期，使每一位教職工心中明白。
2．學校於9月12進行了公開申報。14位在職教職工和三名退休教師根據自己的情況，進行競聘報名。9月13日學校崗位競聘與管理領導小組根據《實施方案》，根據上級確定了各級崗位的擬聘指標。
並在全校進行了崗位競聘工作，一周後把競聘結果進行了為期7天的公示，無任何情況反映。
3．學校把正式競聘上崗人員名冊填表上報，隨後按規定將完善聘用手續，此項工作已較圓滿地完成。
從我校這次競聘上崗工作來看，只要做到公開、公平、公正，再難的事情也能做得順暢。為以後的工作也積累了一些經驗。
2014.3.24
崗位聘用工作實施方案
非主體系列不得進入所在職級的最高檔次。沒有教師資格證和任職資格證的，不得進入本崗位級別的最高檔次。三 各崗位任職聘用條件 1 副高階崗位 取得中學高階職稱任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學一線的，可進入副高五級崗位。取得中學高階職稱任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗...
關於進行崗位聘用工作的通知
附件一 崗位聘用工作實施細則 一 人員範圍 截至本通知下發之日，合肥研究院範圍內在崗工作的在編人員 人事 人員 人才派遣人員 任職時間截至2011年3月1日 離崗 待崗 長期病假等不在崗人員，公派長期出國人員，以及將於評聘當月退休的人員，不參加本次崗位聘用。二 工作任務及工作流程 一 工作任務 本次...
崗位設定和人員聘用工作參考
參考資料 2010年10月 中山市教育局人事科 事業單位崗位設定方案樣本 xx 單位 崗位設定方案 為做好我 單位 崗位設定和人員聘用工作，根據國家 省 市有關政策規定，結合 單位 實際，制定本方案。一 指導思想 堅持以 理論 重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照全省崗位設定管理有關控制目標要求...