為進一步深化省市縣事業單位人事制度改革，建立健全崗位設定管理制度，逐步實現人事管理的科學化、規範化和制度化。根據《內江市人事局、內江市教育局關於印發內江市中小學校崗位設定管理實施細則（試行）的通知》（內人發[xx]14號）、《隆昌縣人民**辦公室關於印發隆昌縣事業單位崗位設定管理實施方案的通知》（隆府辦發[xx]12 號）、隆昌縣人事局《關於下發隆昌縣事業單位崗位設定管理實施意見的通知》（隆人發[xx]4號）和隆昌縣人事局關於**《內江市人事局**〈四川省人力資源和社會保障廳關於事業單位崗位聘用管理中有關問題的解答意見的通知〉的通知》（隆人發[xx]17號）等通知精神，結合我校實際，制定了詳細的崗位設定實施工作方案。將工作總結如下：
一、高度重視崗位設定工作，確保工作順利開展，成立工作領導小組和專門工作小組，開始宣傳發動。
1、我校為確保此項工作順利開展，於xx年4月20日在全體教職工大會上認真學習《內江市人事局、內江市教育局關於印發內江市中小學校崗位設定管理實施細則（試行）的通知》（內人發[xx]14號）、《隆昌縣人民**辦公室關於印發隆昌縣事業單位崗位設定管理實施方案的通知》（隆府辦發[xx]12 號）、隆昌縣人事局《關於下發隆昌縣事業單位崗位設定管理實施意見的通知》（隆人發[xx]4號）和隆昌縣人事局關於**《內江市人事局**〈四川省人力資源和社會保障廳關於事業單位崗位聘用管理中有關問題的解答意見的通知〉的通知》（隆人發[xx]17號）等通知精神，確保精神吃透、標準吃透。目的是統一思想，明確目標。把崗位設定管理工作當作事業單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實實做好實施工作。
讓全體教師明白崗位設定，以崗定人是大勢所趨，是社會發展的必然，是推行崗位津貼，調動廣大教師工作積極性，多勞多得，優勞優酬的具體體現，以調動廣大教師積極性為目的的一項工作。
猛者小學崗位設定工作總結
盤縣柏果鎮猛者小學 2010年2月1日 猛者小學崗位設定工作總結 為進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全崗位設定管理制度，逐步實現人事管理的科學化 規範化和制度化。根據 貴州省事業單位中 初級專業技術崗位基本任職條件指導意見 人事部 關於印發 事業單位崗位設定管理試行辦法 的通知 國人部發 20...
唐店初級中學崗位設定管理實施工作總結
四 嚴格執行政策規定，嚴格控制結構比例 嚴格執行政策規定，是確保實施工作成功完成的基本保證。我校在實施過程中嚴格按照檔案規定進行崗位設定和人員聘用。按照上級有關檔案規定和市人事勞動保障局的要求，嚴格控制崗位總量 結構比例和最高等級設定。五 為了科學量化教師的工作業績和方便操作，我校還根據實際對應量化...
崗位設定方案
為深化單位人事制度改革，做好崗位設定管理的實施工作，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化 規範化和制度化，根據政策規定和省人力資源與社會保障廳審核批准的崗位結構 數量和領導職數，現制定本單位崗位設定管理實施方案 一 實施範圍和原則 1 本單位2012年在編在冊的管理人員 專業技術...