唐店初級中學崗位設定管理實施工作總結

2021-09-16 14:15:39 字數 651 閱讀 8062

(四)嚴格執行政策規定,嚴格控制結構比例

嚴格執行政策規定,是確保實施工作成功完成的基本保證。我校在實施過程中嚴格按照檔案規定進行崗位設定和人員聘用。按照上級有關檔案規定和市人事勞動保障局的要求,嚴格控制崗位總量、結構比例和最高等級設定。

(五)為了科學量化教師的工作業績和方便操作,我校還根據實際對應量化方案製作了《崗位設定量化分類統計表》與《崗位設定量化積分總表》統一發放到各年級使用。通過對教職工德、能、勤、績、廉量化評價,競爭上崗。教師競爭上崗採取自報業績量化評分和學校考核領導小組及全體教師民主監督相結合進行的作法,堅持公開、公平、公正、平等、和諧的原則,按照各職級各級崗位編制數,結合教師申報情況,根據量化考核綜合分由高到低確定了各職級各級崗位人選。

聘用人員時,將聘用崗位名稱和數量、職責任務和具體任職條件及擬聘人員名單在學校張貼公示,公示時間為七天。

(六)崗位聘用

我校按照核准的崗位設定方案,在核准的崗位總數、結構比例和量高等級限額內具體裝置各類各級崗位,明確崗位職責和具任職條件,按崗位要求在我校現有人員中進行公開聘用,統一使用事業單位聘用合同範本,簽訂聘用合同。

回顧此次聘任工作,由於首次實施,聘任方案還不是很完善,通過具體落實,發現不足,相信在今後的聘任工作中會不斷改革、創新、使專業技術崗位聘任工作不斷深入。

唐店初級中學

2023年11月20日

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安徽省普通初級中學設定基本標準

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