附件一：
崗位聘用工作實施細則
一、人員範圍
截至本通知下發之日，合肥研究院範圍內在崗工作的在編人員、人事**人員、人才派遣人員（任職時間截至2023年3月1日）。離崗、待崗、長期病假等不在崗人員，公派長期出國人員，以及將於評聘當月退休的人員，不參加本次崗位聘用。
二、工作任務及工作流程
（一）工作任務
本次崗位聘用工作，包括專業技術系列和職員系列。將專業技術系列崗位公升級與各崗位內部分級評議工作合併評議。
1、專業技術系列公升級人員（含正高四級、副高**、中級**、初級二級）、職員系列相關人員（含
五、六、
七、八、九級職員）、跨系列調整崗位人員，採取口頭報告與書面評議相結合的方式，有關人員須向各級崗位聘用委員會作口頭報告（受理***）。
崗位級別個人報告時間評委提問時間正高四級 15分鐘5分鐘
副高**（含
五、六級職員） 10分鐘5分鐘
中級**（含
七、八級職員） 8分鐘5分鐘
初級二級（含九級職員） 8分鐘5分鐘
2、專業技術系列內部分級（含正高
二、**，副高
一、二級，中1級
一、二級，初級一級）採取書面評議方式，有關人員無須向崗位聘用委員會作口頭報告。
（二）工作流程
1、研究院公布各級崗位數量和任職條件。
2、個人提交申請材料。
3、資格審核小組進行資格審核。
4、崗位聘用委員會對通過資格審核人員進行評議，推薦擬聘人選，各用人單位初步討論擬聘人選。
5、對擬聘人選進行7天公示。
6、研究院院務會議討論確定聘用人員（須報中科院審批的人員，報中科院審批）。
7、簽訂（續簽或變更）崗位聘用合同書，同時，《崗位聘用審核表》進入個人檔案。
三、任職條件
各級各類崗位的任職條件，參見附件二（《各級崗位任職條件一覽表》）。
四、申請方式
1、根據各級各類崗位任職條件，符合申請條件的人員，提交申請材料。申請材料樣式見附件三，申請材料採取網路報送的辦法，網路位址：
申請人對申請材料的真實性負責，如發現申請材料不實，視情節輕
重，將分別予以通報批評，低聘，並在未來5年內不得再申請晉公升高一級崗位，直至解聘。聘用後發現弄虛作假者，撤銷聘用決定，直至解聘。
涉密材料不得通過網路系統報送，必須通過涉密渠道專報。網路系統一經發現涉密內容，相關人員將根據保密管理規定予以嚴肅處理，視情節輕重，將分別予以通報批評，低聘，並在未來5年內不得再申請晉公升高一級崗位，直至解聘。聘用後發現網路洩密者，撤銷聘用決定，直至解聘。
2、自本次崗位聘用起，對通過資格審核的申請人，其業務能力和現實表現，將徵求基層部門意見，徵求意見提交崗位聘用委員會。
3、專業技術系列符合多級崗位任職條件的人員，根據申請人的申請情況，在評議時按照從高到低，依序評議的規則。
4、自本年度起，連續2年申請各類各級崗位未獲通過的，在第3年將停止申請1年。
5、各研究所中科技與支撐崗位，申請者個人根據工作崗位性質申報，各研究所予以確認。確認後的崗位性質，今後原則上不得變更。
6、技術成果轉移轉化人員，設立成果轉移轉化單獨系列評議。
五、分級分類評議
1、正高階
正高階（含正高
二、**、四級）聘用評議工作由研究院統一組織。
申報正高階崗位人員，在資格審核後，須由各所在單位初步評議，並排序推薦。
2、副高階及其以下
成立以下評議單元，負責專業技術序列副高階及其以下（含副高
一、二、**；中級
一、二、**；初級
一、二級）、職員序列（含
五、六、
七、八、九級職員）聘用評議工作。
（1）、各研究所（含等離子體所、固體所、安光所、智慧型所、強磁場中心、生物農業所、先進製造所、迴圈工程院）成立評議委員會，負責所列單位副高階及其以下評議工作。
（2）、研究院機關、各所機關，成立聯合評議委員會，負責所列單位副高階及其以下人員、職員序列人員評議工作。
（3）、各支撐單位（含資訊中心、科學島後勤服務中心、職工醫院、學校）成立聯合評議委員會，負責所列單位副高階及其以下人員評議工作。
崗位聘用評議委員會由各評議單元負責組織產生，並將聘用委員會名單報送人事教育處。其中，聯合評議單元可由人事教育處協調組織產生崗位聘用評議委員會（小組）。人事教育處及紀檢監察部門有關人員參加各級崗位聘用評議工作。
六、各級別崗位數
本次崗位聘用，各級崗位數如下：
（一）專業技術系列
1、正高階崗位人數
崗位級別崗位數
正高二級 10
正高** 18
正高端正高四級 21
合計 49
2、副高階及其以下崗位人數
崗位數評議單元
副高階中級初級
合計一級二級**一級二級**一級二級等離子體所 3 9 19 31 20 9 5 9 105 固體所 1 5 8 8 2 1 2 —27 安光所 5 11 21 26 10 11 4 1 89 智慧型所 1 5 6 10 8 6 1 —37 強磁場中心 1 3 4 2 1 4 1 1 17 生物農業所 — 2 4 2 — 1 ——9 先進製造所 — 1 5 2 1 ———9 迴圈工程院 7 5 2 3 3 3 1 —24 支撐聯合1 5 3 — 5 4 — 5 1 23 機關聯合2 4 5 2 7 4 3 1 1 27 合計 27 49 71 96 53 38 20 13 367 （二）職員系列3
職級指標數
五級職員 3
六級職員 2
七級職員 4
1含資訊中心、後勤中心、學校、醫院等單位相關人員。
2含研究院機關、各所機關等單位相關人員。
3職員系列與專業技術系列「機關聯合」同乙個評議單元。
八級職員 12
九級職員 1
合計 22
七、評議規則
採取無記名投票表決方式，投贊成票2/3及其以上人員，按得票高低遴選。
（一）採取兩輪投票
1、第一輪投票已產生規定名額，不再投第二輪。
2、第二輪投票條件：第一輪投票後，如果還有剩餘名額，且未通過人員大於剩餘名額，按得票高低，採取x《復投人數≤2x的規則（x 為剩餘指標數），遴選剩餘人員復投一次，得票2/3及其以上人員，按得票高低，依次遴選。如果出現剩餘人數與剩餘指標相等，不再進行第二輪投票。
3、投票前，進行充分評議。
4、投票和評議過程嚴格保密，評委和有關工作人員不得對外擴散評審中的評議和投票結果。
（二）採取迴避制度
申請人是崗位聘用委員會成員，或申請人與崗位聘用委員會成員（含參加評議的工作人員）有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或近姻親關係的，在迴避範圍內。
1、涉及迴避事項的崗位聘用委員會成員，須預先告知崗位聘用委員會主任和有關工作人員。
2、崗位聘用委員會在評議涉及迴避事項的有關人員時，當事人須主動申請迴避，暫時退離會場。
3、在投票階段，崗位聘用委員會成員可對迴避事項涉及人員投贊成票，在計票階段，採取n-1方式（贊成票數和崗位聘用委員會總人數各減1）。
八、崗位聘用事務辦公室
成立崗位聘用事務辦公室，負責崗位聘用具體事務，崗位聘用事務辦公室成員：
鄒士平、邵風雷、孫裴蘭、孫凌雲、張艷輝、黃蔚平、騰雪梅、王碧君、劉善文、邱寧、薛文法、劉軍紅、陳海霞、李曉風、李平、王巨集志、陶堅波、江海河、吳海信、羅小喜
崗位聘用事務辦公室主任：鄒士平
九、崗位聘用合同和聘期
1、任職起始時間自2023年3月1日起。
2、受聘正高二級人員簽訂無固定期限合同。
3、其他人員按目前合同期限執行。
十、有關工作啟動時間節點
1、自本通知下發之日起至2023年元月16日，個人報名，提交材料。
2、自本通知下發之日起至2023年元月16日，各評議單元向人事教育處申報崗位聘用評議委員會成員名單。
3、2023年元月17日至19日，資格審核。
4、2023年元月20-25日，資格通過人員由各相關單位徵求基層部門意見，有關意見提交各評議單元，聯合評議單元提交人事教育處。正高階人員由各單位同時提交乙份影印件給人事教育處。
5、2023年2月15日至25日，各單位正高階人員初評議，並將排序名單提交人事教育處。同時開展副高階及其以下崗位聘用評議。各評議單元評議時間建議安排如下：
時間評議單元
2023年2月15日智慧型所
2023年2月15日-16日安光所
2023年2月17日上午強磁場中心
2023年2月17日下午固體所
2023年2月17日-18日等離子體所
2023年2月21日上午生物農業所
2023年2月21日下午迴圈工程院
2023年2月22日上午支撐聯合組
2023年2月22日下午先進製造所
2023年2月23日-24日機關聯合（副高及
五、六級職員）
2023年2月25日機關聯合（副高與六級職員以下） （1）各評議單元評議時間確定後，將具體時間和地點通知人事教育處。
（2）副高階及其以下崗位聘用委員會向各單位提交擬聘人選名單。
（3）各所、各支撐機構及機關各部門集體討論擬聘用人選。
6、2023年2月28日至3月1日，正高階崗位聘用評議。
7、2023年3月2日至10日，擬聘人員公示。
8、研究院院務會議討論決定聘用人選。 相關時間如有變動，臨時通知。
崗位聘用工作總結
臥龍鎮玉皇小學崗位聘用工作總結 根據 襄陽市事業單位崗位競聘的通知 等檔案精神，為了充分調動廣大教師的教學積極性，鼓勵教師積極投身教學工作 探索教學改革，促進我校教師隊伍整體素質和教學質量的提高，結合學校工作實際，認真開展了本次競聘上崗工作，主要做了以下工作。一 提高認識，統一思想。認真組織全體教職...
崗位聘用工作實施方案
非主體系列不得進入所在職級的最高檔次。沒有教師資格證和任職資格證的，不得進入本崗位級別的最高檔次。三 各崗位任職聘用條件 1 副高階崗位 取得中學高階職稱任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學一線的，可進入副高五級崗位。取得中學高階職稱任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗...
崗位設定和人員聘用工作參考
參考資料 2010年10月 中山市教育局人事科 事業單位崗位設定方案樣本 xx 單位 崗位設定方案 為做好我 單位 崗位設定和人員聘用工作，根據國家 省 市有關政策規定，結合 單位 實際，制定本方案。一 指導思想 堅持以 理論 重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照全省崗位設定管理有關控制目標要求...