（討論稿）
各下屬單位：
隨著地鐵工程建設的全面鋪開和公司管理體制的變化，為進一步規範企業的勞動用工管理，確保公司用工正常有序地進行，現就有關事項通知如下：
一、規範物件
下屬單位正式員工及臨時、勞務派遣等各類勞動用工。
二、管理要求
1、嚴格控制員工數量
各單位要切實加強勞動用工管理，嚴格將員工人數控制
在核定的總人數之內（若無核定總數，需盡快將公司編制、各崗位職責報地鐵公司審批）。若確因工作需要突破編制，應報地鐵公司審批。未經批准單位自招工作人員，由單位負責清退。
2、明確招聘條件、方法
各單位確因工作需要新增勞動用工，或因員工退休需要新招聘工作人員的，必須明確招聘崗位、任職條件和工作程式。招聘員工應首先在地鐵公司及下屬單位範圍內調劑使用，若崗位專業性較強、公司內部又無合適人選，可採取社會招聘，力爭做到公開、公平、公正。
3、規範招聘審批程式
各單位新增人員招聘過程必須嚴格按照規定的程式，報地鐵公司審批。招聘前應申報招聘需求計畫和方案，報地鐵公司政工處，經公司經理辦公會研究同意後才能進行；招聘過程由地鐵公司負責監督；招聘擬錄用人選須報地鐵公司同意後方可辦理錄用手續。新進人員薪酬標準需由地鐵公司批准同意後方可執行。
4、強化日常管理
（1）各單位要認真按照《中華人民共和國勞動法》和國家、省、市的有關規定，與員工及時簽訂勞動合同、繳納五險一金、辦理退休手續等工作，建立和完善員工的人事管理檔案。
（2）各單位原則上不准留用退休職工，不准擅自招聘臨時工、季節工、勞務派遣、借調等非正式用工。
（3）各單位每年6月底、12月底需將勞動用工情況報地鐵公司政工處備案，日常需及時匯報勞動用工變化情況。
希望各單位認真按照本通知的精神，切實加強勞動用管理的各項工作，使我公司勞動用工管理不斷走向規範化、正規化。
本通知自2023年7月1日起執行。
青島市地下鐵道公司
二〇一一年六月二十二日
04勞動用工管理
1 為了保障工人的權利和工廠的權利，工廠在管理工人的過程中堅決不容許強制性勞動的措施 2 員工檔案只有使用工人的身份證明檔案的影印件 所有工人的身份證明原件都由工人自己保留。3 公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有廠服 廠牌 勞動防護用品 工具等均由公司免費提供予工人。4 所有員工只要按照離職規定...
關於勞動用工備案操作的說明
關於勞動用工備案操作的說明 重要！一 通過 單位職工管理 選單人員的錄入 1 不需要 招工備案 的通過 職工基本資訊補錄 選單的 增加 或 匯入 錄入 2 需要進行 招工備案 的可通過 新增職工資訊錄入 增加 或 匯入 錄入 也可以通過 職工基本資訊補錄 錄入，通過 職工基本資訊補錄 錄入的資訊多 ...
勞動用工管理制度
第一章總則 第一條為了搞活企業內部用工制度，根據 中華人民共和國勞動法 和 中華人民共和國勞動合同法 及有關法律 政策規定，制定本制度。第二條以強化勞動合同管理為突破口，引入競爭機制，嚴格用工動態考核，建立企業與勞動者雙向選擇 能進能出 崗位能上能下的用工機制。第三條建立健全考核體系和考核標準，把減...