2.3業績評定：
2.3.1裝置完好率=（裝置月工作總小時-故障小時數）/月裝置實際工作小時x100%
2.3.2裝置維修合格率，由車間主任在裝置維修申請、完工單中的結果一欄對維修情況結果進行評定打分，月末平均所有維修任務的平均得分即為裝置維修合格率。
2.3.3月基礎工資扣除病事假扣款後，乘以全廠月裝置完好率，再乘以裝置維修合格率，即為月基礎工資。
3.質檢人員、倉儲人員、司機：
3.1月基礎工資600.00元/人（含夜餐補助）；
3.2生產廠長根據每月生產任務完成情況，給予每人每月2天病事假，病事假期間每天扣除20.00元基礎工資，超出2天病事假，每天扣除基礎工資40.
00元，曠工一天扣除50.00元，職工因公負傷的，依照醫院開具的醫囑休息，不計入病事假天數（每天扣除基礎工資20.00元）；
3.3業績評定：
3.3.1質檢：每週由質檢部對質檢人員檢驗完成的產品進行兩次抽檢，每月8次抽檢合格率的平均值即為質檢人員檢驗合格率；
3.3.2違反勞動管理制度的每項扣2分，積極參加集體活動、積極協作
勇於承擔責任、工作不分份內份外的加5分；以上評定基分100分，
加減評定分數後除以100即為綜合評定係數。
1.4月基礎工資扣除病事假扣款後，乘以全廠月生產任務完成率、乘以檢驗合格率再乘以綜合評定係數，即為月基礎工資。
二、計件工資：
按照2011-11-6計件工資標準執行。
三、崗位技能工資：
根據崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件、操作技術水平等評定要素制定本工資標準：
車間主任：300.00 元/月
電工：1200.00 元/月
維修工：1200.00 元/月
轉序司機：900.00 元/月
門衛：800.00 元/月
四、工齡工資：
4.1在本廠連續工作滿一年的員工年工齡工資120.00元；
4.2在此基礎上，每連續工作增加一年的員工，年工齡工資增加24.00元；
4.3累計10年封頂；
4.4員工一年內礦工一天、連續請假超過10天、年內累計請假超過30天之一者，取消當年工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（廠長特批的除外）；
4.5員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡；
4.6試用期間不計算工齡。
五、滿勤工資：
5.1滿勤工資足額為100.00元/月，
5.2員工當月內無任何請假、遲到、早退、礦工、或其他違紀違規行為，可足額領取滿勤工資，反之，則不予計發；
5.3員工當月病假2天以內（含2天，須縣級以上醫院或衛生院證明），或事假一天以內，滿勤工資按80%發放；
5.4員工病事假超出5.2標準，取消當月滿勤工資。
六、計時工資：
在員工從事沒有工資計件標準的工作，按照每小時5.00元的計時標準。
七、質檢人員計件工資按照一線工人計件平均工資的75%執行；
庫管人員計件工資按照一線工人計件平均工資的65%執行；
希望全體員工，以集體利益為重，弘揚「我在菁華、我很重要」的企業文化，勇於承擔責任，互相尊重、理解、信任、溝通、協作，廠興我榮，廠衰我恥，為菁華穩步發展壯大做出應有的努力。
此規定自2023年11月份執行。
1職工工資分配管理規定
文字 20130222 1 1.企業遵照中華人民共和國的法律法規，本著 按勞分配 的原則，建立職工工資收入與公司經營狀況 單位經濟效益 個人業績貢獻相符合的薪酬管理機制，實行制度工資和績效分配相結合的報酬體系。2.制度工資 1 職工的制度工資包括 基本工資 崗位工資 職位工資和補助津貼及加班工資等。...
關於印發《分包商職工工資支付管理規定》的通知
分包商職工工資支付管理規定 第一條目的 根據集團要求，加強對分包商風險防控 狀態可控，並為推進和規範基地分包商發放職工工資標準和要求，充分保障分包商職工的合法權益，同時維護企業和諧與社會穩定，特對本規定進行修訂和完善，請各分包商遵照執行。第二條工資支付標準 一 各分包商用工前應當明確告知職工工資標準...
關於解決拖欠職工工資情況匯報
獨山縣人力資源和社會保障局 匯報縣委辦督查室 為做好春節期間困難群眾生活保障工作，維護勞動者合法權益，確保農民工在春節前能按時足額拿到工資，我局根據年初工作安排和上級有關檔案精神，加大工作力度，對我縣在建工程和勞動密集型企業等行業進行重點監察，取得了較好的成效，達到了預期的目的。我們的具體做法是 一...