一、指導思想：
烏南幼兒園已從自負盈虧向自我發展的階段邁進，為了能使幼兒園不斷壯大，走良性迴圈發展的道路，我園將實行2023年的工資改革，工資改革的指導思想是：
人才的開發、利用和啟用是幼兒園發展的關鍵，同時為構建和諧的幼兒園環境，使幼兒園的每一位教職員工都能享受到發展帶來的成果，走共同富裕的道路。為此，本次工資改革的原則是：
１、按要素分配，完善技校工資分配的方案。
２、加大改革激發人才活力機制的力度，重貢獻、重績效。
３、福利待遇廣，兼顧公平，走共同富裕的道路。
二、工資改革的內容：
（一）個人工資有兩部分組成：
１、國撥工資。
２、幼兒園工資：職級工資、崗位工資（本職、兼職）、骨幹教師津貼、績效工資。
３、福利待遇。
（二）工資改革的內容：
１、崗位工資：部分調整。
２、績效工資：重點改革。
３、福利待遇：針對不合理的部分做調整。
三、工資改革的具體方法：
１、崗位工資：略。
２、績效工資改革方案：
（１）加強考核力度：
加強日常考核和年級組考核相結合。
加強全勤的考核，嚴格控制全勤獎發放：不遲到早退；請假不影響工作（原則上上午請假不超過三次， 含三次）。
加強對中層幹部的考核、聘用。
（２）建立任務、專案完成的獎勵體制
接受幼兒園研究專案、開課任務、大環境的設計布置等。
在享受津貼的基礎上，實行考核，如考核優秀可嘉獎，合格不變，不合格扣除津貼。
３、福利待遇：
由於我園教職工的編制比較複雜，有在編人員、聘用人員（指教師）、協保人員、退聘人員、外地打工人員組成，每年還有一批新進人員。為了體現公平、合理性、在考慮福利待遇上，人員
（１）醫療保險（商業部分）：
在編校職工自負全部金額的５０％，其他教職工享受參加保險的資格，自負保險金額的１００％。
（２）勞動防護用品：肥皂、草紙、高溫費。
（３）獨生子女費。
（４）旅遊費（長途、短途）
（５）節日慰問費。
（６）午餐和牛奶費。
幼兒園教職工請假制度
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。第一章請假手續第一條請假手續和批准許可權。教職工凡是需要請假者，原 為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制...
幼兒園教職工請假制度
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。第一章請假手續第一條請假手續和批准許可權。教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規定程式提出申請，明確請假類別。1...
幼兒園教職工培訓總結
教職培訓個人總結 季敏北京大風車幼兒園經過對本園教職工的兩天培訓，給我留下了深刻的印象。在此之前，我園重視學習和培訓，更新理念，促進教師專業成長，提高保教質量。同時也通過多種途徑不斷提高教師和保育員的專業化水平，促進幼兒生動活潑富有個性的發展，全面提高了幼兒園的保教質量。首先，我從劉主任的幼兒安全教...