幼兒園教職工請假制度

為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。

第一章請假手續第一條請假手續和批准許可權。

教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規定程式提出申請，明確請假類別。1天以上（包括1天）3天以內向副園長請假， 3天以上（包括3天）向園長請假，經以上領導同意後方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續的，可由家屬用**或委託他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。

第二章病假第二條醫療單位的有效證明。

病假三天及以上者必須出具醫院的醫療證明等有效證明。

第三條病假工資1、凡出現病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。

2、一次病假累計五天以內（含五天），每天扣除30元。

3、病假5天以上半月以內，按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。

3、病假半月以上1個月以內，按全月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。

4、連續病假超過1個月，按教育局的有關規定發放工資、獎金等。

第四條病癒復工後不久又休病假的時間計算。

復工後不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養外，其復工前後的病休時間連續計算。患傳染病、精神類疾病者復工時須持相關醫院**證明。

第三章事假第五條教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。

第六條事假工資及課務1、凡出現事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。

3、事假累計三天以內（含3天），按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。

4、事假累計十五天以內（含十五天），按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。

5、事假累計超過規定天數，按教育局有關規定處理（或園務會議定奪）。

第四章產假[pre]第七條女職工產假時間根據上級有關規定進行：順產產假90天（其中產前休息15天，產後休息75天）；難產增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天；妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者產假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產產假42天；妊娠三個月以上七個月以上自然流產產假90天；男職工的配偶晚育陪產假：順產5天，難產10天。

[/pre]

第八條女職工產假期間，按在職發給工資,不發考核工資。

第五章哺乳假第九條不滿1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時哺乳（含人工餵養）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經縣教育局同意，出示相應的書面證明。

第十條經批准同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關規定發放。

第六章婚假第十一條婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延。婚假期間，工資及津貼按在職發給。

第七章喪假第十二條教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可給予喪假1天。

第十三條喪假期間，工資及津貼按在職發給，路途費自理。

第八章附則第十四條幾種特殊情況的處理：

1、無正當理由未辦理請假手續而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。

2、若在尚未批准前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。

3、假期滿未續假或續假未經批准而不到崗位工作者，自批准的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

5、職工在休假期間去外單位從事第二職業，或從事個體經營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

6、不服從組織調動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。

第十五條凡曠工者按下列規定處理：

1、當月曠工1天者(不滿1天按1天計)，扣發全勤獎、當月一切獎金，年終考核末等。

2、當月曠工2～5天者，扣發全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，年終考核定為基本合格。

3、當月曠工5天以上不滿10天者，扣發全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，視情節輕重和造成的不良後果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。

4、連續曠工時間超過10個工作日或一年內累計曠工時間超過20個工作日者，扣發工資和一切津貼、補貼，並給予開除處分。

第十六條上述的休假時間，凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。

第十七條本制度在全體教師大會上經全體教師商議討論定奪後生效，於2023年第二學期執行。以前有與本制度不一致的，按本制度執行。當本制度與上級有關精神不一致時，以上級檔案精神為準。

第十八條本制度由象山春暉幼兒園園長室負責解釋。

幼兒園教職工請假制度

幼兒園教職工請假制度

教職工請假制度

教職工請假制度

相關推薦