為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，特制定本園獎懲制度：（本制度分值為100分，獎勵則在此分值上獎，懲罰則在此分值上扣）
（一）獎勵：
1、及時發現不安全隱患並提出修正者獎勵個人1分。
2、為維護幼兒園利益而損失個人利益者獎勵個人2分。
3、受到家長認同，或由家長提出表揚者獎勵個人2分。
4、為幼兒園發展提出重大建議或意見並被採用有實效的獎勵個人3——5分。
5、為幼兒園某方面工作做出突出貢獻者獎勵3分。
6、主動維護維修園內受損設施裝置者獎勵1——2分。
7、月底教學評定甲級獎勵15分，乙級獎勵10分，丙級獎勵5分。（甲級百分之80以上過關率，乙級百分之70以上過關率，丙級百分之60以上過關率）
8、對園內不良行為敢於揭發者獎勵1分。
9、幼兒在園內各種活動、比賽中獲得獎項的獎勵組織者3——5分。在縣、市各類活動中獲得獎項的：一等獎100元，二等獎50元，三等獎20元。
10、教師在園內各種活動、比賽中獲得獎項的獎勵個人3分；縣、市各種活動、比賽中獲得獎項的：一等獎100元，二等獎50元；三等獎20元。
11、因工作需要自覺提出加班加點者獎勵2分（除本職工作未完成外）
12、班級出勤率達到標準以上，獎勵5分。
13、本月無遲到、早退、事假、病假及曠工者獎勵3分。
14、班級本月無安全事故（碰傷、抓傷、摔傷、撞傷、咬傷）獎勵3分。
15、教師注重培養幼兒語言表達、組織能力，注重中華美德教育，家長反映良好者獎勵5分。
16、教師每週敢於創新，改變獎大紅花形式獎勵2分。
（二）懲罰：
1、教師出現體罰、變相體罰幼兒，引起不良影響者視情節輕重每次扣5——10分，另扣除工資10——20元。
2、教師上班時必須講普通話。違者一次扣10分。
3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打**、接待外客，一次扣5分。
4、因老師工作不到位導致幼兒流失現象嚴重，經調查情況屬實則流失一人扣5分，兩人扣10分，以此類推；如遭眾多家長投訴老師工作質量、能力、教態存在偏差，園方將考慮解聘。
5、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，發現扣10分，另扣除工資20——30元。嚴重者解聘。和家長爭吵的一次扣除當月獎金，並扣工資50元。
6、周一或新入園幼兒未剪指甲，發現扣1分。
7、在園內挑撥離間，說三道四，發現扣5分。
8、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，發現扣10分。並扣除工資50元。
9、中午值班老師不在教室、幼兒被子踢開不管，查崗發現扣10分。
10、不按時到園，又遲到早退者扣5分/次，事假扣2分/次，病假扣1分/次，故曠工者扣5分/次。
11、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課.準備教具、教學計畫、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。扣除當月獎金。
12、不參加教研活動聽課等活動的，發現扣10分。
13、儀容儀表不達要求、言語粗穢不文雅者發現一次扣2分。
14、在園內晾嗮教師個人衣物，在室內使用電熱水器具，發現一次扣5分。
15、不按照值班制度要求執行者，視情節扣3——5分。
16、未完成教學任務者每次扣5分。
17、丟失幼兒所帶衣帽等物品未找到或穿錯拿錯衣物者一次扣5分，並自行賠償。
18、班級衛生不乾淨，留死角，發現扣5分。（保教同步）
19、不服從領導安排者，一次10分。
20、戶外活動教師未組織幼兒，紀律散亂者扣當班教師10分
21、幼兒大小便汙著衣物，未及時清洗晾曬或穿尿褲回家、幼兒衣物不整齊者扣當班教師5分。
22、下班後未斷水斷電或門窗未關者扣當班老師3分。
23、上車幼兒遺漏扣5分，且由當班老師負責送回。
24、老師不重視幼兒接送卡制度，任由陌生人接走幼兒且未留聯絡**導致意外事故發生，扣除當月獎金和工資100元且承擔一切後果。
25、幼兒攜帶危險物品，教師未及時發現者扣5分，出現嚴重後果，負法律責任。
26、不按時上交保教心得、周計畫、月計畫者，扣2分/次；
27、不按規定時間組織幼兒晨間、離園活動及教學活動，扣5分/次；
28、班級常規亂、無組織無秩序，查崗時發現扣5/分。
29、因工作粗心，晨檢、午檢把關不嚴，未能及時發現小朋友生病，發現扣10分。
30、未能及時喂小朋友吃藥或吃醋藥，發現或家長投訴扣10分。後果嚴重扣除當月獎金並扣除工資20元。
31、教師人為的故意傷害幼兒身體，造成重大後果，扣除當月獎金及工資100元，再由當事人承擔一切法律和經濟責任。
32、班級幼兒有抓傷、碰傷、咬傷等現象，扣2分/次；情節嚴重導致入院檢查扣10分/次，並扣當班教師工資30元，配班及保育15元。
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