為適應公司發展需要、滿足公司的人才需求，提高人才行政部人員招聘工作的積極性，提公升招聘效率和質量，設立「伯樂獎」，具體細則如下。
一、定義
推薦人才是由公司對外招聘，按照正常招聘流程由人才行政部對此進行審核及面試，合格者錄用。
二、原則
1. 公平、公正、公開原則；
2. 對被推薦人綜合評估，擇優上崗原則；
3. 所有進入公司員工，在公司內部平等對待原則；
三、獎項標準
1． 凡是新錄用員工級按標準試用期滿，並經考核合格後成為正式員工（部門經理級員工除外）；
2． 凡被新錄用的員工根據其崗位級別，進入公司工作滿一定的年限；
3． 新錄用員工進入公司後定崗級別符合獎勵標準；
4． 新錄用員工學歷及院校符合規定條件；
5． 員工就職期間無重大過失和違紀情況；
6． 獎勵金額按財務部門支付流程執行發放；
7． 獎勵標準：見附表
注：專員級含實習業務員、營銷工程師；部門經理級含客戶經理，區域經理。
四、評選流程：
五、解釋
本辦法的最終解釋權歸人才行政部所有。
伯樂獎制度
伯樂獎實施管理辦法 暫定 為適應公司發展需要 滿足公司的人才需求，提高人才行政部人員招聘工作的積極性，提公升招聘效率和質量，經公司研究決定，設立 伯樂獎 具體細則如下。一 定義 推薦人才是由公司對外招聘，按照正常招聘流程由人才行政部對此進行審核及面試，合格者錄用。二 原則 1.公平 公正 公開原則 ...
伯樂獎制度
1 目的 1.1拓寬公司人才招聘渠道，滿足公司快速發展對人才的迫切需求。1.2獎勵為公司招賢納士做出貢獻的員工，提高推薦優秀人才的積極性。2 適用範圍 2.1推薦人適用範圍 本辦法適用廣州力博全體員工。伯樂獎暫適用於公司急需或人才市場供給困難的崗位招聘，具體範圍以人力資源部每月度的招聘公告為準。3 ...
伯樂獎制度發文
1 目的 1.1拓寬公司人才招聘渠道，滿足公司快速發展對人才的迫切需求。1.2獎勵為公司招賢納士做出貢獻的員工，提高推薦優秀人才的積極性。2 適用範圍 2.1推薦人適用範圍 本辦法適用於除以下特殊規定的崗位外的公司全體員工。2.1.1招聘專員 招聘經理 人力部長 人力總監及公司總裁不在獎勵享受範圍 ...