1、目的
1.1拓寬公司人才招聘渠道，滿足公司快速發展對人才的迫切需求。
1.2獎勵為公司招賢納士做出貢獻的員工，提高推薦優秀人才的積極性。
2、適用範圍
2.1推薦人適用範圍
本辦法適用廣州力博全體員工。
伯樂獎暫適用於公司急需或人才市場供給困難的崗位招聘，具體範圍以人力資源部每月度的招聘公告為準。
3、推薦原則
3.1推薦人應按照公司崗位任職資格標準的要求推薦候選人。
3.2推薦人應認真核實被推薦人的資訊。被推薦人員應無任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病、傳染性疾病或職業病。
3.3推薦人提供的被推薦人資訊應真實準確，且不能協助被推薦人做任何隱瞞和偽造。
3.4被推薦人員不能為推薦人的直系親屬，被推薦人為推薦人旁系親屬的需在推薦時申明並不能應聘與推薦人在同乙個部門工作；
3.5被推薦人員不能從事與推薦人在工作上有互相利益關係的崗位。
4 操作流程圖
5 操作規範
5.1 發布招賢榜
人事部根據公司審批後的招聘計畫，在每次急需或人才市場供給困難的崗位招聘時發布公司招賢榜，公布需求崗位、任職能力要求及獎勵金額，並通過公司內部q群宣傳，告知公司各部門員工。
5.2 推薦人選
公司員工依據相關招聘崗位及任職能力要求，推薦合適候選人，並將候選人簡歷或聯絡**以郵件或書面檔案形式提交總經理並抄送人力資源部。總經理郵箱為：人事部郵箱：
並請在郵件標題上註明推薦人及推薦職位。
5.3 資料審核
人事部收到推薦人資料後，在兩個工作日內對資料進行初步審核，並視情況組織部門進行簡歷複篩。對不符合要求的候選人，人事部在兩個工作日內，告知其舉薦人，並說明原因。
5.4 面試甄選
對通過篩選的候選人,人事部在兩個工作日內按照《公司招聘流程》組織相關部門進行面試甄選，確定是否錄用。
5.5 結果反饋
人事部將面試及錄用審批結果在兩個工作日內通知推薦人，如其推薦人選被淘汰，說明淘汰的原因。
5.6 審核認定
新員工在被批准轉正後的五個工作日內，由人事部提出伯樂獎獎金認定申請，交總經理審核。
5.7 獎金發放
在審核認定後的兩個工作日內，人事部通知其推薦人填寫《伯樂獎獎金領取表》，並提交審批。
5.8.獎金審核批准後計入當月工資。
6 附則
本制度解釋權歸人力資源部。
本制度自頒布之日起實施。
附表：《伯樂獎獎金領取表》
伯樂獎獎金領取表
伯樂獎制度
伯樂獎實施管理辦法 暫定 為適應公司發展需要 滿足公司的人才需求，提高人才行政部人員招聘工作的積極性，提公升招聘效率和質量，經公司研究決定，設立 伯樂獎 具體細則如下。一 定義 推薦人才是由公司對外招聘，按照正常招聘流程由人才行政部對此進行審核及面試，合格者錄用。二 原則 1.公平 公正 公開原則 ...
伯樂獎制度發文
1 目的 1.1拓寬公司人才招聘渠道，滿足公司快速發展對人才的迫切需求。1.2獎勵為公司招賢納士做出貢獻的員工，提高推薦優秀人才的積極性。2 適用範圍 2.1推薦人適用範圍 本辦法適用於除以下特殊規定的崗位外的公司全體員工。2.1.1招聘專員 招聘經理 人力部長 人力總監及公司總裁不在獎勵享受範圍 ...
伯樂獎的制度
為適應公司發展需要 滿足公司的人才需求，提高人才行政部人員招聘工作的積極性，提公升招聘效率和質量，設立 伯樂獎 具體細則如下。一 定義 推薦人才是由公司對外招聘，按照正常招聘流程由人才行政部對此進行審核及面試，合格者錄用。二 原則 1.公平 公正 公開原則 2.對被推薦人綜合評估，擇優上崗原則 3....