lr-gl-001-2014
一、總則
為更好的促進公司的管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，特設立本制度。
二、適用範圍
本制度適用公司全體正式合同制員工（試用期員工轉正購買社保後享受此待遇）,
三、職權範圍
1、綜合辦負責全體員工的考勤管理，申領條件的審核等工作。
2、財務部負責滿勤獎的校對、發放工作。
3、財務部校對無誤後，由綜合辦報請總經理審批。
四、滿勤獎實施
1、考勤管理
員工考勤根據考勤記錄和實際情況由綜合辦負責登記核算，以公司的上下班時間的考核為準。
2、申領條件
第一、凡是按公司作息時間規定，月內上班達26天以上（即：以當月應出勤天數為準）的為滿勤，均可申領滿勤獎；但有下列行為者取消當月滿勤獎。
（1）凡是公司正常的統一的放假日，如停電、其它法定假日圴視為正常出勤，不影響滿勤獎的考評
（2）、有遲到、早退及離崗、串崗、事假、病假超過規定的時間，未按規定完成當日生產計畫者且月內出現3次者，不予享受滿勤獎（事假半天算一次，事假一天算兩次，病假一天算一次進行月累計計算;病假需要有市級或周邊正規醫院的醫院證明，一天為完成生產計畫算一次）。
（3）、月內出現一次曠工者，不予享受滿勤獎。
（4）、因工作需要加班，無故不參加或在加班期間遲到、早退者未達到規定時間的，不予享受當月滿勤獎。
（5）、規定允許的（公）工傷假和工傷住院**假（一周內），不影響滿勤考評。
（6）、當月未參加點檢（出現一次者），不予享受滿勤獎的同時，裝置點檢分數按不合格給予考核。
（7）工作時間內出現怠工（無故完不成生產計畫的）及工作疏忽者，不予享受滿勤獎（如出現因裝置等其他原因造成的無法正常完成計畫，經廠長及維修人員確認的除外）。
第二、當月提出（離職申請）、辭退、開除者，當月不計發放滿勤獎。
第三、考勤作假者、代考勤者或沒有考勤記錄的（特殊崗位除外），不予享受滿勤獎
五、滿勤獎的發放
1、滿勤獎的金額： 50元/月
2、滿勤獎按月發放（隨同當月工資發放），根據當月人事考勤計算。
3、月內請假一次者扣除滿勤的三分之一，同時扣除月年度獎勵的三分之一；月內請假兩次者扣除滿勤的三分之二，同時扣除月年度獎勵的三分之二；月內請假三次者扣除滿勤獎，同時扣除月年度獎勵；如累計三個月不享受滿勤獎者，同時一併扣除半年的年度獎勵。
4、對於未提前遞交辭職報告擅自離職者，不予發放剩餘滿勤獎。
六、年度獎勵發放時間：
1. 年度獎勵金額： 100元/月（年度獎勵為公司對於每月拿到滿勤獎員工的額外獎勵）
2.發放方式：半年發放一次。（試用期員工轉正購買社保滿一年者享受此待遇）
3.發放標準：
1）新員工入職第一年：財務人員根據實際人事核算資料，對新員工第一年的年度獎勵，在滿一年以後的就近發放時間給予發放（春節或7月份），之後核算按老員工的發放標準進行發放。
2）老員工發放標準：每年以4月份為核算時間，且必須在我公司工作做滿一年者，4--9月為半年，由人事部門提交發放金額，財務審核後，於每年年末春節前發放；10月--次年3月為半年，由人事部門提交發放金額，財務審核後，隨6月份工資發放；如不能為我公司服務滿一年者不予發放全額年度獎勵（不足半年的不予核發；超過半年但不滿一年的發放上半年應得年度獎勵，半年核定標準以購買社保當月為準），對於離職人月的年度獎勵，按公司就近發放時間來公司領取相應年度獎勵。
七、滿勤獎停發
當月處於長期休假的員工，滿勤獎停發，待正式恢復正常工作，再參照公司滿勤獎申領條件予以重新計發。
以上規定我公司擁有最終解釋權。
注：本制度自2023年4月26日起實施，故2023年5月-9月為第一次年度獎勵發放開始時間，發放時間為春節前，發放標準以5個月為準。
後附附表1《簽字確認書》
附表1：簽字確認書
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