一、 目的
為更好地促進專案部管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，專案部特設立本制度。
滿勤獎的核實、發放、停止均依本制度執行。
二、 適用範圍
本制度適用於專案部全體員工。
三、 職權範圍
1、 辦公室負責考勤管理、審核等；
2、 財務部門負責滿勤獎金的核發。
四、 滿勤獎實施
1、 考勤管理
員工考勤表根據考勤機記錄和實際情況由辦公室填寫，實際情況指工地加班和其他出差、開會等，工地加班由工程科根據加班時間負責匯**計，其他出差、開會等由辦公室王主任根據馬經理簽字批條或會議通知進行統計。
2、 申領條件
凡是根據公司作息時間規定，月內上班達滿勤者即月內應出勤天數（一天不缺），均可獲得滿勤獎，但有下列行為者取消當月滿勤獎；
（1）月內有請假行為者，不予享受滿勤獎，但婚假和喪假圴視為正常出勤，不影響滿勤獎的考評；
（2）規定允許的（公）工傷假和工傷住院**假（一周內），不影響全勤獎；
（3）單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎；
（4）出現怠工、罷工者，取消當月滿勤獎；
（5）月內出現曠工者，不予享受全勤獎；
（6）離崗、或未按規定時間到崗，月內出現3次者，不予享受滿勤獎。
五、 滿勤獎核實
辦公室負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月滿勤獎。
（1） 考勤表作假者；
（2） 上班後，擅自離開工作場所者；
（3） 工作時間內離開工作崗位、怠工及工作疏忽者。
六、 滿勤獎發放
1、 滿勤獎按月發放（如9月份的滿勤獎同9月份工資一起發放，考勤依據是9月1日—9月30日）。
2、 滿勤獎每人每月500元，每月同員工工資一起發放。
3、 發放滿勤獎前，辦公室將對發放名單審核，審核完畢後，交財務部。
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