一、目的
為更好地促進公司管理工作，使公司員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。
滿勤獎的申請、核實、發放、停止均依本制度執行。
二、適用範圍：本制度適用於公司所有員工。
三、滿勤獎實施
第一條滿勤條件
1、考勤管理
員工考勤表由人力行政專員根據考勤記錄和實際情況負責登記彙總；以公司規定的上班時間為準。
2、申領條件
第一條凡是根據額定完成班數或天數的規定，月內上班達滿勤者即月內應出勤班數或天數全勤，均可獲得滿勤獎，但有下列行為者取消當月滿勤獎：
（1）、月內有請假超過2次，不予享受滿勤獎，凡是公司正常的統一的放假日，如停電、其它法定假日、帶薪年假、婚假和喪假圴視為正常出勤，不影響滿勤獎的考評；
（2）、有遲到、早退、曠工及離崗者不予享受滿勤獎。但遲到10分鐘以內月度累計3次內（含）者不影響滿勤獎的考評；
（3）規定允許的（公）工傷假和工傷住院**假（一周內），不影響滿勤獎。
第二條試用期員工沒有滿勤獎。
第三條當月提出辭職、辭退、開除者，當月不計發放滿勤獎。
四、滿勤獎核實
人事行政部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月滿勤獎。
（1）考勤表作假者； （2）上班後，擅自離開工作場所者；
（3）工作時間內離開工作崗位、睡覺、閒聊、怠工及工作疏忽者。
五、滿勤獎發放
1、滿勤獎每人每月100元，每月同員工工資一起發放。
2、發放滿勤獎前，人事行政部將對發放名單審核，審核完畢後，交財務部。
六、當員工出現以下問題時，滿勤獎停止計發：
當月處於長期休假的員工，滿勤獎勵停發，待正式恢復工作，再參照公司滿勤獎申領條件予以重新計發。
七、附則本制度最終解釋權歸人事行政部
員工滿勤獎制度
lr gl 001 2014 一 總則 為更好的促進公司的管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，特設立本制度。二 適用範圍 本制度適用公司全體正式合同制員工 試用期員工轉正購買社保後享受此待遇 三 職權範圍 1 綜合辦負責全體...
潮橋二標員工滿勤獎制度
一 目的 為更好地促進專案部管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，專案部特設立本制度。滿勤獎的核實 發放 停止均依本制度執行。二 適用範圍 本制度適用於專案部全體員工。三 職權範圍 1 辦公室負責考勤管理 審核等 2 財務部門...
員工全勤獎制度
一 目的 為更好地促進公司管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。全勤獎的申請 核實 發放 停止均依本制度執行。二 適用範圍 本制度適用於公司所有正式錄用員工。三 職權範圍 1 客戶經理負責考勤管理 申領條件審...