1、目的
1.1拓寬公司人才招聘渠道，滿足公司快速發展對人才的迫切需求。
1.2獎勵為公司招賢納士做出貢獻的員工，提高推薦優秀人才的積極性。
2、適用範圍
2.1推薦人適用範圍
本辦法適用於除以下特殊規定的崗位外的公司全體員工。
2.1.1招聘專員、招聘經理、人力部長、人力總監及公司總裁不在獎勵享受範圍；
2.1.2公司總監（不含產品總監）、總裁助理及副總裁推薦分管業務體系內候選人時，不在獎勵享受範圍；
2.1.3各部門部長、副部長兩級管理人員為本部門推薦候選人時，不在獎勵享受範圍。
2.2伯樂獎適用崗位範圍
伯樂獎暫適用於公司急需或人才市場供給困難的崗位招聘，具體範圍以人力資源部每季度的招聘公告為準。
3、推薦原則
3.1推薦人應按照公司崗位任職資格標準的要求推薦候選人。
3.2推薦人應認真核實被推薦人的資訊。被推薦人員應無任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病、傳染性疾病或職業病。
3.3推薦人提供的被推薦人資訊應真實準確，且不能協助被推薦人做任何隱瞞和偽造。
3.4被推薦人員不能為推薦人的直系親屬，被推薦人為推薦人旁系親屬的需在推薦時申明並不能應聘與推薦人在同乙個部門工作；
3.5被推薦人員不能從事與推薦人在工作上有互相利益關係的崗位。
4 名詞釋義
4.1競品公司：與公司研發、生產、銷售同類產品的企業。
4.2行業科研機構：與公司產品或技術研發方向一致的高校或科研機構。
5獎勵標準與辦法
根據公司崗位性質，伯樂獎獎勵標準按銷售類崗位和非銷售類崗位分別制訂：
5.1非銷售類崗位
根據崗位型別、崗位價值及人才市場供給難度設定伯樂獎，獎勵標準共分七個層級。獎勵發放時分兩次進行，即被推薦人轉正後和工作滿一年後分別支付50%。具體如下表：
5.1.1、伯樂獎適用崗位及對應獎勵範圍
根據公司組織架構及各崗位價值，公司針對長期規劃崗位設定伯樂獎範圍如下表所示。各崗位的具體獎勵數額，以人力資源部每季度公示的《招賢榜》（附件一）發布資訊的為準。
5.2 銷售類崗位：
銷售類崗位的獎勵金額分兩部分支付，一部分為固定獎金，一部分為浮動獎金。固定獎金在轉正後即支付，浮動獎金與被推薦人員的年度回款額掛鉤，年度結束後支付。如下表：
5.3特別獎勵
如被推薦人最近的服務單位為本制度規定的「競品公司或行業科研機構，且在該單位工作不低於2年者，除以上獎勵外，另外給予推薦人如下特別獎勵。
5.3.1是否為競品公司或行業科研機構及人才能力等級的確定，由人力資源總監聯合相關部門領導組成評估小組，進行綜合評議。評定合格後，按等級給予具體獎勵。
6 操作流程圖
7 操作規範
7.1 發布招賢榜
招聘專員根據公司審批後的招聘計畫，每季度首月5日前發布公司招賢榜，公布需求崗位、任職能力要求及獎勵金額，並通過各種渠道宣傳，告知公司各部門員工。如張貼公示、rtx等。
7.2 推薦人選
公司員工依據相關招聘崗位及任職能力要求，推薦合適候選人，並將候選人簡歷或聯絡**以郵件或書面檔案形式提交人力資源部。郵箱為：並請在郵件標題上註明推薦人及推薦職位。
7.3 資料審核
招聘專員收到推薦人資料後，在兩個工作日內對資料進行初步審核，並視情況組織部門進行簡歷複篩。對不符合要求的候選人，招聘專員在兩個工作日內，告知其舉薦人，並說明原因。
7.4 面試甄選
對通過篩選的候選人,招聘專員在三個工作日內按照《公司招聘流程》組織相關部門進行面試甄選，確定是否錄用。
7.5 結果反饋
招聘專員將面試及錄用審批結果在兩個工作日內通知推薦人，如其推薦人選被淘汰，說明淘汰的原因。
7.6 審核認定
新員工在被批准轉正後的五個工作日內，由招聘專員提出伯樂獎獎金認定申請，交人力資源部部長和人力總監審核。
8 獎金發放
在審核認定後的兩個工作日內，招聘專員通知其推薦人填寫《伯樂獎獎金領取表》（表二），並提交審批。
8.1獎金在3000元（含）以下的經人力資源部部長、人力總監審批後，交績效薪酬專員，獎金計入當月工資。
8.2獎金在3000元以上的須經人力資源部長、人力總監審核，並總裁審批後，交績效薪酬專員，獎金計入當月工資。
8.3 營銷類崗位特別獎勵發放
年度結束後，招聘專員會同營銷管理部統計被推薦人的回款資料，經財務管理中心確認後，由招聘專員計算回款獎勵，經人力資源部長、總監及總裁審批後計入當月工資發放。
9 附則
本制度解釋權歸人力資源部。
本制度自頒布之日起實施。
附表：《招賢令》
《伯樂獎獎金領取表ⅰ》
《伯樂獎獎金領取表ⅱ》
招賢榜本崗位獎勵金額：
伯樂獎獎金領取表ⅰ
伯樂獎獎金領取表ⅱ
伯樂獎制度
伯樂獎實施管理辦法 暫定 為適應公司發展需要 滿足公司的人才需求，提高人才行政部人員招聘工作的積極性，提公升招聘效率和質量，經公司研究決定，設立 伯樂獎 具體細則如下。一 定義 推薦人才是由公司對外招聘，按照正常招聘流程由人才行政部對此進行審核及面試，合格者錄用。二 原則 1.公平 公正 公開原則 ...
伯樂獎制度
1 目的 1.1拓寬公司人才招聘渠道，滿足公司快速發展對人才的迫切需求。1.2獎勵為公司招賢納士做出貢獻的員工，提高推薦優秀人才的積極性。2 適用範圍 2.1推薦人適用範圍 本辦法適用廣州力博全體員工。伯樂獎暫適用於公司急需或人才市場供給困難的崗位招聘，具體範圍以人力資源部每月度的招聘公告為準。3 ...
伯樂獎的制度
為適應公司發展需要 滿足公司的人才需求，提高人才行政部人員招聘工作的積極性，提公升招聘效率和質量，設立 伯樂獎 具體細則如下。一 定義 推薦人才是由公司對外招聘，按照正常招聘流程由人才行政部對此進行審核及面試，合格者錄用。二 原則 1.公平 公正 公開原則 2.對被推薦人綜合評估，擇優上崗原則 3....