庇山礦綜準隊工資分配方案
根據上級檔案精神要求，結合我隊實際情況，經隊委會研究和全體職工討論，制定綜準隊工資分配方案如下：
一、分配原則：
實行按勞分配，多勞多得，上不封頂，下不保底。
二、具體分配辦法：
1、隊幹部工資比例為：正科級：200%-220%（完成任務取220%；完不成任務取200%）；副科級：
180%-200%（完成任務取200%；完不成任務取180%）；技術員：140%。
2、生產班班長取當班機頭、機尾及支架工平均生產分的150%，檢修班、維修班班長取當班平均分的130%，各班中的組長每班獎勵10分。
3、班組長工資分配：當月出勤滿班（大月25班，小月24班），工資=當月實得分數*當班分值，另外根據當月當班任務完成情況給予300-500元獎金（罰款）。
4、職工按工分考核。大月25班，小月24班為滿班，工資=當月實得分數*當班分值，少上乙個降分數的10%，少上2個降所得分數的20%，少上3個降所得分數的40%，依次類推。無故低於15班的當月不予開資。
（本月出工傷的不降比例實掙實開，工傷期間骨折性工傷按40元/天給予開資，非骨折性工傷按30元/天開資）。
5、檢修班、維修班工資為三個生產班工資平均數的80%。
6、驗收員當月完成隊規定的出勤班數，工資為生產班平均工資的120%，另外根據當月工程質量考核結果給予300-500元獎金（罰款）。
三、學習
職工外出學習期間按班平均工資的50%開資，骨幹學習期間按正常工資的70%開資。
四、婚、喪、病假
婚、喪、病假工資隊裡一律不照顧。
工資分配制度實施辦法
春運期間，經我大隊民警的共同努力，全面完成了春運各項任務。我隊共出動警力425人次，出動車輛215臺，登記檢查客運車輛2087輛次，危化品運輸車輛45輛，處理交通違法行為245人次，暫扣駕駛證86本，查處客車超載12輛次，卸客轉運78人 春運期間，工資分配制度實施辦法 暫行 為規範和理順薪酬關係，保...
工資分配制度改革方案
xx公司行政崗位薪酬管理制度 第一章總則 第一條為形成穩定的工作團隊，保證公司的長遠發展，切實將員工收入與經濟效益掛鉤，建立員工收入能增能減，崗位能上能下，有激勵的工資分配制度，更好地調動員工的積極性和創造性，促進工作績效和員工素質的提高，結合公司實際制定本制度。第二條適用物件 本制度適用物件包括公...
科技人員工資分配制度
1.範圍 本制度對科技人員的職稱等級 收入構成 考核辦法等內容進行了規定。本制度適用於公司研究院所有科技人員。本制度中所提及的專案獎勵範疇包含專案組所有成員的獎勵。2.職稱等級 2.1 科技人員職稱序列依據學歷 職稱 工作年限 科技成果等不同的要求劃分為五個等級，從高到低依次為資深工程師 高階工程師...