xx公司行政崗位薪酬管理制度
第一章總則
第一條為形成穩定的工作團隊，保證公司的長遠發展，切實將員工收入與經濟效益掛鉤，建立員工收入能增能減，崗位能上能下，有激勵的工資分配制度，更好地調動員工的積極性和創造性，促進工作績效和員工素質的提高，結合公司實際制定本制度。
第二條適用物件
本制度適用物件包括公司行政崗位簽訂正式勞動合同的員工。
第三條績效工資制薪酬結構
1. 崗位工資；
2. 績效工資；
3. 工齡工資；
4. 福利與保險；
5. 單項獎勵。
應發工資=崗位工資+績效工資+工齡工資+交通補貼+通訊補貼+伙食補助+保險（公司承擔部分）+單項獎勵
第二章薪酬管理辦法
第一條崗位設立及分級
1. 公司設崗位10個職等20級。每個職等相對應的薪資值見附表1。
2. 員工及管理人員崗位級次根據考核評分確定，具體見附表2、附表3。
3.崗位考核程式及許可權。部門負責人考核本部門員工；公司人力資源部負責考勤和獎懲考核，同時對部門考核有爭議的事項進行複核；部門副經理以上人員由總經理考核；總經理有一票否決權；考核結果由被考核人簽署意見。
4、公司暢通申訴渠道。公司規定通過紛享平台反映和申請複核、申訴。
平時員工對照考核內容，認為對某人考核結果不實事求是，不客觀公正，可通過紛享向人力資源部反映、舉報，並載明理由。若員工本人認為本部門對自己考核不實事求是、客觀公正，可以申請複核和申訴。
申請複核程式：首先向公司人力資源部提交複核申請,不經複核不能提出申訴。複核申請應當載明姓名、部門、職務、崗位級別及其他基本情況、申請複核的事項、理由及要求、提出申請的日期。
對於被考核人提出的申請，公司人力資源部應當在接到申請書之日起10個工作日內，區別不同情況決定是否受理，申請材料不齊的，限期補齊。若被考核人對複核意見不服，可以在接到複核決定之日起5 日內向總經理提出申訴，其提出申訴時，應遞交申訴書，並附上覆核決定(影印件)。申訴書應當載明申訴人的姓名、部門、職務崗位及其他基本情況、申訴的事項、理由及要求、提出申訴的日期。
對於提出的申訴，總經理在接到申訴書之日起15個工作日內，區別不同情況決定是否受理，申訴材料不齊的，限期補齊，對決定予以受理的申訴，在接到申訴人遞交的申訴書後的30日內，做出處理決定。對案情複雜，按期不能辦結的案件，辦理期限可以延長30 日。
在複核和申訴期間，原處理決定不停止執行。
5.經公司核實，在考核過程中不實事求是，有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等行為的，根據情節，對考核者和舉報者分別給以0.5至2分的崗位考評扣分和加分。
6.員工及管理人員崗位考核半年進行一次。
員工及管理人員評分與級次對應見下表：
第二條績效工資
1. 根據不同崗位設立基礎績效額，具體見附表4。
2. 績效工資按月考核發放。每一崗位績效薪資根據月工作評價結果確定，具體評價內容見附表5。
3. 各崗位績效工資額計算方法為：
績效工資= 績效基礎額 × 評價係數
4. 績效考核分為四個等級，其中一級為優秀、二級為合格、**為基本合格、四級為不合格。具體標準如下：
5. 績效考核考核程式及許可權。部門負責人考核本部門員工；公司人力資源部負責考勤和獎懲考核，同時對部門考核有爭議的事項進行複核；部門副經理以上人員由總經理考核；總經理有一票否決權。
第三條工齡工資
按工齡長短分段計算月工齡工資，並按月發放。
試用期間及臨時工不計工齡，也不發工齡工資。
工資計算方法：
月齡工資=工齡×月工齡工資計算額
月工齡工資計算額分4段，具體標準見下表：
第四條福利與保險
1. 福利
（1）交通補貼。根據不同崗位按月計算交通補貼，所計提的交通補貼由各部門掌握使用。具體見附表：
（2）通訊補貼。根據不同崗位按月計算通訊補貼。所計提的通訊補貼由各部門掌握使用。具體見附表：
（3）伙食補助。按員工人數每人每月200元計算，統一支付到食堂。
2. 保險。按照公司勞動合同簽訂要求參保。由公司承擔的保險費公司按月繳費，該個人承擔的保險費公司從個人工資中代扣代繳。
第五條單項獎勵
根據工作實績，對有特殊貢獻、創新、成本節約、合理化建議等相關的員工給以單項獎勵，具體獎勵額由總經理確定。
第六條員工考核與晉公升
1. 年內連續兩個季度考核為優秀或連續12個月考核為良好（或以上）者，可晉公升乙個級次的工資。當晉公升到本崗位最高端次，不再晉公升。
2. 評選為公司年度先進的，可在次年晉公升乙個級次崗位工資，但次年未被評為先進，下調已晉公升的該級崗位工資。
第七條建立崗位競爭機制
1. 崗位降級。
（1）月考核不合格（低於60分）或者連續2月考核為基本合格者，給予降級次處理。
（2）月考核合格以上，但所在崗位有其他員工申請競爭，並且申請人通過考核，原崗位人員下調乙個級次崗位工資。
2. 公司鼓勵業績突出、經驗豐富、綜合素質高的人才，充實到上一級崗位。
（1）競聘條件。員工在公司工作6個月以上，並且每月績效考核成績在90分以上，可申請競聘上一級次的崗位。
（2）競聘程式。員工根據上述條件，向公司人力資源部提交述職報告，內容包括德、能、勤、績的自我評定以及對工作的理解、對本職位工作的理解和競聘後工作規劃。述職報告審核通過後，進行面試。
（3）面試。申請人陳述（30分鐘以內），陳述完後，評審組提問，時間每人不超過20分鐘。
(4)競聘成功者，第乙個月為試崗期，期滿考核合格，進行聘用，並享受相關待遇；若考核不合格，返回原崗。試崗期績效考核與薪酬標準隨之調整。
第八條試用期人員工資，按國家規定的本地最低工資標準執行。
第九條執行新工資制度後，現行工資標準停止執行。
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