本院各科室：
為貫徹落實國家衛生體制改革及縣衛生局關於《鄉鎮衛生院人事分配制度改革》（漢衛發74 號）的通知精神，為充分調動我院職工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞「以病人為中心」開展各項工作，加強勞動紀律和醫德醫風的管理，努力提高服務水平和工作效率，結合我院人員實際情況，經院委會、全體職工會研究決定，特制訂漢陽衛生院績效考核方案(試行)。
一、考核原則
堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛生服務和基本醫療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責；堅持自我測評與定期考核相結合；做到隨時能接受上級領導的督查考核；考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優勞優酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當拉開差距的原則。
二工資的組成
職工工資分為基本工資和績效工資兩部分組成。
(一)基本工資組成:按所聘崗位檔案工資中(崗位工資 +薪級工資+艱苦山區及山區津貼+保留津貼+**10%津貼+基礎補貼)的100%標準按月發放(與考勤掛鉤)。
(二)績效工資組成:按所聘檔案工資中的獎勵津貼經百分制考核考核後發放。
三考核物件：
漢陽中心衛生院所有在編在崗和臨聘人員。
四考核內容：（見附表）
主要考核各科崗位的服務量、服務質量、服務行為、醫德醫風、收支結餘五個指標。
五科室績效工資核算方式：
（科室總收入—獎勵津貼）×60℅+獎勵津貼經百分制考核後=績效工資，如（科室總收入—獎勵津貼）為負數將從獎勵津貼中扣除。
科室總收入核算：
醫療組：（床位費+診療費+心電監護費+搶救費+理療費+吸氧費醫護各50℅+手術費80℅+放射、b超、心電、化驗費30℅+會診費100℅+換藥費70℅+中藥費5℅+住院注射費20℅+住院診查費100℅-醫療耗材）×65℅。
護理部：（床位費+診療費+心電監護費+搶救費+理療費+吸氧費醫護各50℅+住院注射費80℅+手術費20℅+護理費100℅-醫療耗材）×65℅。
醫技組：化驗27℅，影像25℅。
藥劑科：中西藥15℅。
其他住院部醫生每人每月必須收3個住院病人，少乙個扣一分，每超過基本任務量1個，獎勵15塊；管乙個住院病人獎勵10塊。住院手術病人給主刀醫生20元，一助，二助，巡迴**8元的誤餐補助。麻醉費按10℅給予麻醉師。
收費人員按總收入千分之二給予獎勵。
司機按車費的5℅給予獎勵。
影像和化驗的兼職人員按工作量金額5℅給予獎勵。
非臨床人員開具的檢查單按5℅給予獎勵。
各科室按人員按職稱、崗位領取效益獎勵。無證0.8士級0.
9師級1.0，中級1.1，副院長，院長係數1.
2；科主任及本科以上學歷的上浮0.1個係數點，係數最高不超過1.2,臨床及醫技單科室按科室效益發放。
行管後勤、防保人員績效工資按平均數經百分制考核後按係數發放。
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