幼兒園績效考核辦法
幼兒園績效工資發放標準，從以下方面進行考核：考勤、工作量、業績、安全、師德、崗位。
具體分配為：
一、師德：150元/月
二、考勤：出勤100元/月+全勤獎100元/月
三、工作量：100元左右（視請假及頂班情況）
四、業績：根據業績多少
五、安全：150元/月
六、崗位：根據不同崗位制定
一、師德考核內容
教師師德師風考核主要根據教育部印發《幼兒教師專業標準》的師德標準，沒有違反相關規定的，享受每月150元的師德師風獎金。
經查實有下列情形的扣除師德師風獎金，情節嚴重的扣發全部獎勵性績效工資。
（1）侮辱、體罰或變相體罰學生，情節嚴重，在社會上造成惡劣影響的；
（2）亂收費，向學生家長索要錢物等嚴重損害學校聲譽的；
（3）工作態度差，勞動紀律渙散，不服從幼兒園管理，無理取鬧，在教職工中撥弄是非，搞小宗派，影響團結的；
（4）其它嚴重違反師德規範或違法亂紀的。
（5）園規定的《工作十不准》，觸犯1條1次扣50元。
（6）若發生班級使用物品非正常損壞的，照原價從績效中扣除。
二、考勤考核
1.每請病假1個工作日，超過半日按1日計算，每天扣除10元出勤，直至扣完出勤100元/月。
2.每事假1個工作日，超過半日按1日計算，每天扣除20元出勤獎，直至扣完出勤100元/月。
3.當月有請假、退到、早退、曠工情況，當月不享受全勤獎。
4.對於本學期沒有請假記錄的教師，另獎勵200元。
5.遲到或早退一次扣5元，當值老師遲到或早退一次扣10元；園內重要活動遲到，一次扣20元；
6.曠工1次或1天以內（含），扣除當月考勤績效，2次或1天以上，扣除本學期全部考勤績效。
7.公升旗儀式（當值教師）、政治學習、全體例會、週末培訓、教研等全園性重大活動非公假不允許請假，否則按曠工處理。
8、幼兒園鼓勵利用寒暑假結婚。教職工每少請乙個工作日的婚假，獎60元，提前返崗者，獎60元×提前天數。
三、工作量考核
（一）工作量考核方法
1教師主班時間請假一次扣20元，備課時間請假一次扣10元，行政、助教老師每半天扣15元，依次累計，直至本學期（100元/月*6個月）扣完；
2備課假期間不扣工作量。
（二）其它規定
1.產假期間，績效工資中工作量部分按照工作量績效進行扣除，產假期間只享受考勤全勤績效。
2.頂班工作量：頂替她人工作的老師，得到請假老師扣除的工作量績效。
3.頂午睡值班，按5元/次從當值老師績效中扣除，並給頂崗老師。
4.常規工作量考核：各部門常規工作，如：文案資料、環境更換、家長工作、環境衛生等，無按時、按量、按要求完成者，一次扣除工作量10元。
5.若有私自調班，私自頂崗情況，涉事雙方均按曠工處理。
6.雙休日、寒暑假期經主管領導批准的加班按30元/天計算。
7.雙休日、寒暑假期間未經主管領導批准的工作、寒暑假值班、學習培訓、上級部門要求的統一活動不算加班。
8.在評優評先中，同等條件下看工作業績及考勤情況，業績多、請假少的優先參加。連續請假或間斷請假超過22個工作日的，不參加評優評先。
9.班級幼兒人數超過規定人數的班級（小班25，中班30，大班35），每超出一名幼兒，班主任崗位績效增加3元/月，每年享受10個月。
四、業績考核內容
1、業績考核內容：參加教育部門承認的優質課、評比活動或各種輔導活動獎項：考核方法如下
2、幼兒園日常評比活動，如：各類賽課評比、衛生評比、環境評比等，一次加10元。
五、安全考核內容
1、發生縫針、骨折類、燙傷事故，扣除完當月安全績效。
2、發生磕碰傷、大面積擦傷等弱小事故，視情節輕重扣除當月安全績效0-50元。（弱小事故的界定由保健醫能自已處理不扣，需要到外就醫者視情況扣除）
3、發生內傷類事故，且引起家長投訴的，扣除當月全部安全績效。
4、發生幼兒脫臼事故的（除習慣性脫臼），扣除當月安全績效50元。
5、發生異物入口、耳、鼻等處，造成幼兒傷害的，扣除當月安全績效50元。
6、幼兒在園出現事故後，在保險公司理賠後，剩餘部分按事故調查責任輕重分別由當值教師及幼兒園承擔。
7、以上事故，如若隱瞞事故不報者，扣除當月全部績效且一切醫藥費用自負。
六、崗位績效考核內容
1、校級領導、書記 ：由區教育局統一發放
2、副園長費：180元/月
3、中層領導：140元/月
4、班主任費： 200元/月（一年只發10個月）
5、教師：100元/月（一年只發10個月）
6、助教老師：50元/月（一年只發10個月）
7、承擔教研組長的，加50元/月；承擔保育組長的，加50元/月。
七、其它
1.期末進行彙總計算，若將各部分績效獎金計算完成後，總績效獎仍有結餘，則結餘部分按人數平均給各個老師。
2.績效考核以平日工作檢查為依據，要求實事求是。
3.本績效考核辦法自宣布之日起實施。
4.本辦法最終解釋權歸園長辦公室。
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