一、 目的：為激勵全體員工，增強員工的歸宿感和責任感，，增強企業的凝聚力，特制訂本制度。
二、 範圍：本制度適用於***xx****。
三、 定義：收益分配：依據員工對公司的貢獻，可參與公司利潤分配。
四、 內容
1. 分配時間與時段
一年固定兩次收益分配，5月和10月各一次，其中5月份發放上年度7月1日至12月31日的公司收益，10月份發本年度1月1日至6月30日的公司收益。
2. 享受條件與範圍
2.1 享受5月份公司收益分配條件：工作時間為上年度7月1日至本年度發放日的；
2.2 享受10月份公司收益分配條件：工作時間為本年度1月1日至本年度發放日的；
2.3 半年病事假累計超15天者不享受此待遇；
2.4 連續請病事假不超5天或1個月不超5天，按100%比例享受；
2.5 連續請病事假為6天或1個月為6天，按50%比例享受；
2.6 連續請病事假為7天或1個月為7天，按20%比例享受；
2.7 連續請病事假為8天或1個月為8天及以上，不享受此待遇；
2.8 發放之日已辦理離職手續的不享受此待遇；
2.9 有曠工記錄者不享受此待遇；
2.10 其他特定情形。
3. 收益分配計算方法
3.1 收益分配金額=總點數 * 每點折算金額，其中每點折算金額根據公司時段內的收益狀況按比例折算，隨公司盈利能力變化而變化。
3.2 其中基本點數的85%計入個人分配收益，預留15%計入部門經費。
4. 收益分配點數組成
分配總點數由職級基本點數、工齡點數、獎懲點數、年度優秀（員工、管理、部門）點數組成。
4.1 基本點數
4.1.1 每年按職位與技術等級進行職級評估考核，定出職級，確定員工基本點數；
4.1.2 如在收益分配時段裡，員工職務（級別）有變動的，按照3個月以上的職務評定，確定基本點數。
4.1.3 每年10月評定一次員工職級。
4.1.4 職級基本點數範圍如下：
4.2 工齡點數
工齡計算以每年1月1日入職，上班到本年12月31日止為1年工齡時間，工齡點數記入下半年時段收益中（一年享受一次）。
具體工齡點數如下：
4.3 獎懲點數
獎懲點數計入獎懲時該時間段的收益分配中，具體點數如下：
4.4 年度優秀（員工、管理、部門）及最差部門點數
凡被公司評為年度「優秀員工」、「優秀管理」、「優秀部門」、「最差部門」的相關人員和部門，按如下點數記入下半年時段收益中。
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