一、目的
為了規範員工獎金發放的管理，合理核算獎金發放的數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照獎勤罰懶、效率優先、兼顧公平的原則進行獎金分配。
二、獎金發放範圍
全體在職正式員工
三、獎金核算主要涉及的因素為：
日常表現、考勤、工齡、崗位、上級評價等。
三、分配辦法
1、由公司不同崗位制定獎金係數如下：
獎金分配係數表
注：一般員工劃分範圍：生產部一般員工、各部門車間助理及文員、庫管員等。
2、在崗時間係數，在崗時間超過6個月的，獎金按100％發放，已轉正且不足6個月的，獎金按60％發放；進入公司未轉正的，不予發放獎金。
3、公司獎勵制度按考勤及平時工作表現為基準。
1.電鍍車間（包含前處理和機加）：
主任：竇如濤、孫喜龍
（班組長待定）員工：王眾、劉朋、邢正德、韓希華、蔣維娟、李曉慶、2.熱加車間： 主任：韓衛東
（班組長待定）員工：徐俊峰、姚龍
3.電氣車間： 主任：王明志
員工：王波、王愛新
4.車間化驗及質檢員：姜楠、趙婧
5.庫管員： （暫定） 李曉慶
專案獎金分配制度
按照專案組所有成員的貢獻度，為 專案階段獎金總額 的合理分配提供依據。專案階段獎金總額 定義，以及具體的獎金發放流程和辦法參見 專案組考核獎激勵制度 本文件只針對獎金分配制度作出相應規定，並提供計算方法。研發部人員所得的獎金按其在專案中的貢獻度予以兌現，具體計算辦法為 個人獎金 專案獎金 個人貢獻度...
企業獎金分配制度
股份 檔案 股份字 2011 號 員工獎金分配方案 為加強員工參與公司經營的管理意識，調動全體員工參與到公司經營管理的主觀能動性，健全員工薪資福利體系，使公司的經營躍上乙個新台階，特制定本方案。一 本方案適用於公司全體員工。二 該方案以公司整體效益與個人獎勵分配掛鉤為核算原則，充分體現公司目標利益與...
年獎金分配制度
衍光科技公司2018年獎金分配方案 初稿 高層不計入 一 制定目的 為了規範員工年終獎金發放的管理，通過客觀 公平 公正 合理的分配獎金，確定年終獎金發放的程式以及額度 本著激勵員工的工作熱情和用心性，提高員工的忠誠度和歸屬感，降低員工的流動性 按照獎勤罰懶 效率優先 兼顧公平的原則進行獎金分配 根...