（2002-3-1）
為貫徹能者多勞、多勞多得的分配方針，特制定《南京分公司工資分配方案》，以充分調動廣大員工的工作積極性、營造乙個奮發向上的團隊合作工作氛圍。
一、發放原則：
以「崗位、能級、工齡」原則發放
二、工資結構：
試用期員工享受固定工資：600元/月（培訓期無工資），試用期一般為3-6個月，員工在試用期內表現突出，可申請提前轉正。
轉正員工工資總額=固定工資+個人業績獎金+公司效益獎金-應扣項
固定工資=基本工資 + 崗位工資/職務工資 + 能級工資 + 工齡工資
應扣項=個人所得稅 + 社會保險、公積金個人應繳部分 + 缺勤 + 遲到 + 其它應扣
（一）、固定工資：以下固定工資標準只適用於分公司已轉正的員工
1、 基本工資：600元/人/月
2、 崗位/職務工資：公司每半年根據員工的表現和工作成績重新進行定級，包括調整崗位和職務。根據公司現狀，崗位/職務工資標準如下：
3、 能級工資：
注：司機的能級工資比照後勤標準發放，司機出差參照業務員出差標準。
4、 工齡工資：
員工轉正後在理想公司工作滿一年，增發工齡工資50元/人/月，工齡工資發放年限的上限為5年。每年1月份和7月份由行政主管報財務部編入工資表與當月工資一起發放。（期間月份不補發）
（二）、獎金：
個人業績獎金：參照部門考核方案
公司效益獎金：在當月公司有利潤的情況下，按照每人200元左右標準發放（經部門經理評定後，經理室確定每個員工具體金額）。後勤人員按照業務部門員工「個人業績獎」的平均值由其所在部門經理及管理部經理綜合評定發放。
三、工資核算：
公司每月按實際應出勤天數計算員工工資，缺勤工資按（固定工資÷當月應出勤天數）×實際缺勤天數計算扣發當月工資。
除銷售、技術員外，其它員工試用期不核算獎金
四、工資發放方式：
公司次月10日通過轉帳方式發放上月工資至其個人帳戶。
五、 附公司員工能級定級明細表
南京分公司員工定級明細表
南京分公司
總經理簽發：
2002-3-1
恆元公司績效工資分配方案
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