為了加強公司內部管理，進一步調動職工的工作熱情，保持職工工資收入水平總體穩定，職工工資分配形式調整為：生產一線採取計件考核工資形式，管理人員採用獎金+提成形式，具體分配方案如下：
一、 基本工資、崗位工資及計件考核工資
（二）生產部
1、經理、副經理（車隊長）
基本工資元/月崗位工資元/月（經理） 元/月（副經理）
計件考核工資 20000m3以內0.038元/m3
20000m3—30000m30.035元/m3
30000m3—40000m30.032元/m3
40000m3以上0.03元/m3
以上累進計算
2、駕駛員
崗位工資元/月安全補貼元/月
計件考核工資：
12元/車次（200車次以內） 13元/車次（200—250車次）
14元/車次（250—300車次） 15元/車次（300車次以上）
以上累進計算
單程超出30km、40km以內另增2元/車次，超出40km、50km以內另增5元/車次，50km以上另增8元/車次。
3、攪拌樓操作員
基本工資元/月崗位工資元/月
計件考核工資 ：20000m3以內0.032元/m3
20000m3—30000m30.036元/m3
30000m3—40000m30.03元/m3
40000m3以上0.025元/m3
以上累進計算
4、維修組
基本工資元/月崗位工資元/月
計件考核工資： 20000m3以內0.034元/m3
20000m3—30000m30.036元/m3
30000m3—40000m30.032元/m3
40000m3以上0.028元/m3
以上累進計算
（三） 試驗室
1、主任
基本工資元/月崗位工資元/月元/月（副主任）
計件考核工資： 20000m3以內0.038元/m3
20000m3—30000m30.035元/m3
30000m3—40000m30.032元/m3
40000m3以上0.03元/m3
以上累進計算
2、質檢員、試驗員、材料員
基本工資元/月崗位工資元/月（質檢） 元/月（試驗）
計件考核工資： 20000m3以內0.038元/m3
20000m3—30000m30.035元/m3
30000m3—40000m30.032元/m3
40000m3以上0.03元/m3
以上累進計算
（五）財務部
1、主管基本工資元/月崗位工資元/月
2、統計、會計基本工資元/月崗位工資元/月
獎金+提成比例（提獎）
清欠獎勵提獎比例根據拖欠賬齡及清欠難度確定：
1、拖欠賬齡以上 ，提獎比例一般為清欠**金額的
2、拖欠賬齡以上，提獎比例一般為清欠**金額的%- %；
3、特別難清欠的工地具體提獎比例由總經理與應收賬款清欠領導小組結合清欠難度確定。
(六)、辦公室
1、主任基本工資元/月崗位工資元/月
獎金+提成比例（提獎）
清欠獎勵提獎比例根據拖欠賬齡及清欠難度確定：
1、拖欠賬齡以上 ，提獎比例一般為清欠**金額的
2、拖欠賬齡以上，提獎比例一般為清欠**金額的%- %；
3、特別難清欠的工地具體提獎比例由總經理與應收賬款清欠領導小組結合清欠難度確定。
2、食堂基本工資元/月崗位工資元/月
3、門衛元/月
4、試驗室輔工元/月
（2、3、4實行固定工資形式）
說明：1、員工的考勤由辦公室負責，辦公室根據考勤記錄表按照公司的考勤管理制度進行考勤核定，並報總經理室批准，5日前交財務部，無考勤記錄工資一律不予發放。
3、財務部結合考勤記錄、考核記錄，根據公司工資分配方案編制工資表於次月15日發放上月工資。
4、本工資體系解釋權屬於公司，自年月日起試行，試行3個月。新的調整方案未公布前仍按原方案執行。
卓億混凝土****年月日
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