為使本公司管理人員薪資發放有所依循,本著互惠互利的原則,給予員工合理的待遇,在最大程度上發揮激勵作用，特制定本辦法。
一、 公司管理人員定崗定編
1、綜合財務部定崗 6人
其中：部長 1人總帳成本核算 1人出納 1人稅務及往來 1人行政及人力資源管理 2人
2、質量推進部定崗2人
其中：部長 1人質量管理 1人
3、生產工藝部定崗人
其中：部長1人
4、**部定崗人
其中：部長1人
二、公司管理人員工資方案
公司管理人員分為部長級、主管級和一般管理人員，公司定期根據各崗位的工作職能、業務技能、工作量、對公司的貢獻等進行考核，各級別檔次的核定將根據考核結果進行調整，原則上，部長級和主管級工資級別調整變動期不得低於一年，一般管理人員調整變動期不得低於半年。
1、部長級工資實行：基本工資+職務補貼
2、主管級工資實行：基本工資+職務補貼
3、普通管理人員工資實行：基本工資
4、技術崗位人員工資
①、實習生實習實習期第乙個月1100元，第二個月開始1300元，實習期3到6個月。
②、實習期結束，根據本人工作能力和分配的工作來確定崗位工資，每3到6個月確定一次工資是否變動，如有增減，每次增幅或降幅200元。
③、應聘的熟練員工，試用期3個月，試用期過後根據工作能力和工作量定崗位工資，其後也是每3到6個月確定工資的變動。
三、工資發放指導原則
1、各部門的係數確定是按公司預定人數核算，人員的配置和產值的增加是循序漸進的，所以當人員不足核定人數時，其分配係數應根據實際人數核算。
2、公司新招人員根據需要安排到各崗位實習時，人員考勤、工作安排由相應的工段進行，崗位調動由綜合財務部負責。
四、方案實施
1、本方案自下發之日起正式實施，有效期為半年，解釋權歸綜合管理部。
學校管理人員績效工資分配方案
為激勵學校管理人員的工作積極性，全面落實教職工績效考核，推進學校發展，我校對副校級及以下管理人員實行績效津貼制度 一 績效物件 副校長 主任 副主任等。二 津貼標準 副校長每月300元，正主任每月200元，副主任每月100元。三 績效工資構成 績效工資中30 的部分與津貼構成管理人員的績效工資，按 ...
生產管理人員工資分配及獎懲方案
鶴崗市旭祥煤礦 管理人員工資分配方案及及工資標準 採煤主管礦長 完成計畫生產任務，工資 12000元，超產按每噸2元 噸計算，欠產 每噸扣3元，全月安全無事故，獎勵1000元，出現輕傷以下事故 含輕傷 取消安全獎，並罰款500元 輕傷以上事故罰款1000元。掘進主管礦長 完成計畫生產任務，工資 12...
組織管理人員分配
2010年關於丁旗疾病預防控制小組領導成員的通知 一 組織管理 組長 馬朝霞 丁旗鎮鎮長 副組長 王華芬 丁旗中心衛生院院長 嚴幫海 丁旗中心衛生院副院長 防保組負責人 張學莉 防保組成員 王華芬 張學莉 皮定會 艾全英 伍秀芬 伍芹 莊敏 呂定芳 馮剛。二 人員安排 計算機操作員 張學莉 馮剛 冷...