為激勵學校管理人員的工作積極性，全面落實教職工績效考核，推進學校發展，我校對副校級及以下管理人員實行績效津貼制度
一、績效物件：副校長、主任、副主任等。
二、津貼標準：副校長每月300元，正主任每月200元，副主任每月100元。
三、績效工資構成：績效工資中30%的部分與津貼構成管理人員的績效工資，按《行政管理工作績效考核細則》兌現。
四、考核結果的運用：
1、根據綜合評比與考核得分，對校委會成員按分數排位，優秀佔25%，合格佔70%，基本合格佔5%。
2、在行政管理崗位津貼按標準金額發給的前提下，不合格者不發績效工資，基本合格者扣除績效工資的20%，合格者得全額績效工資，優秀與其他教職工優秀標準同等獎勵。
幼兒園管理考核方案
1、幼兒園納入學校管理。幼兒園管理考核按照學校年級、教師管理考核方案執行。
2、幼兒園每學期上交學校1000元管理費。
鄧墩學校
2012.9.1
公司管理人員定崗定編及工資分配方案
為使本公司管理人員薪資發放有所依循,本著互惠互利的原則,給予員工合理的待遇,在最大程度上發揮激勵作用，特制定本辦法。一 公司管理人員定崗定編 1 綜合財務部定崗 6人 其中 部長 1人總帳成本核算 1人出納 1人稅務及往來 1人行政及人力資源管理 2人 2 質量推進部定崗2人 其中 部長 1人質量管...
績效工資分配方案
一 指導思想 為了做好我校教師績效工資分配工作，切實維護教職工切身利益，規範分配辦法，著力構建完善教職工考核評價制度，充分發揮獎勵性績效工資槓桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動完成各項任務，推進我校教育事業又好又快地發展。二 實施原則 1 堅持不勞不得，多勞多得，優績優酬的...
績效工資分配方案
徐州工業園學校 中學部 績效工資分配方案 2013年12月6日 為適應目前義務教育的經費執行機制需要，進一步推進學校管理體制改革，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分調動教職工的工作積極性，增強辦學活力，提高辦學質量，努力建立優等學校，特制定我校績效工資分配方案。一 考核物件 工業園中學全體在編教職...