課件 4
教職工獎懲制度
為了更好地完成雙重任務，樹立正氣，明辨是非，充分調動教職工工作的積極性，獎勤罰懶，獎優罰劣，以促進改革，提高工作質量，特制定本制度。
一、獎勵範圍：
1、盡職盡責，完成本職工作有成績 ，被考核評為年度優秀者。
2、努力鑽研業務，改革創新，在有關幼兒雜誌投稿或發表**者。
3、服從領導安排、調動，熱心關心幼兒園工作，超額完成工作量，不計較者。
4、提出合理建議，並對改進工作起重大作用者。
5、及時發現問題、隱患，避免重大事故發生者。
6、產假、喪假不休，堅持工作，婚假利用假期者。
7、全年全勤者。
二、獎勵辦法：
全園大會表揚，並申請上級主管部門表彰，年終給予一次性獎勵。
三、懲罰範圍：
1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規及園裡的規章制度，造成工作質量低及事故者。
2、不服從分配，不服從管理，製造事端影響工作者。
3、對園裡領導有意見，或同志間發生矛盾不能正面提出意見或建議，發牢騷、說閒話、漫罵等不文明行為及背後議論他人，傳閒話，製造矛盾事端，影響團結者。
4、對幼兒進行體罰、變相體罰，造成不良後果者。
5、給幼兒不按時吃藥、拿錯藥、吃錯藥者。
6、接到家長投訴，並符合事實者。
7、幼兒在園發生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。
8、與家長爭吵，有失教師尊嚴者。
四、懲罰辦法：
凡發生以上條例之一者，視情節輕重，分別給予全園大會批評，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發當月獎金，情節嚴重，性質惡劣者並扣年終獎及結構工資（結構工資按有關規定執行）。
課件 4
教職工獎懲制度
為進一步加強學校的內部管理，健全教育教學常規工作制度，依法治校，使教職工的工作實績得到公正的評價，盡最大的可能消除或削弱人為因素所造成的負面影響，充分調動教職工的積極性，共同搞好學校的各項工作，特制訂本規定 教職工一學期每人的底分為100分。扣分與校發月津貼 獎金直接掛鉤 扣分分值每學期初確定 實得...
教職工獎懲制度
甘龍中心校 2012 2013 1 嚴格執行請假手續，在教務處填寫假條,無特殊情況，須憑假條請假，並註明課程安排情況。自己因課程安排失誤造成無人上課的作為曠課處理。2 教師請事假，一般性病假，自己安排課程 不扣課時津貼 病假須憑醫院收費發票註明，學校領導能證明該教師確為病假的，也作病假處理。如發現醫...
教職工獎懲制度
1 嚴格執行請假手續，在教務處填寫假條,無特殊情況，須憑假條請假，並註明課程安排情況。自己因課程安排失誤造成無人上課的作為曠課處理。2 教師請事假，一般性病假，自己安排課程 不扣課時津貼 病假須憑醫院收費發票註明，學校領導能證明該教師確為病假的，也作病假處理。如發現醫院票據有假，每天按三節曠課處理。...