獎罰制度
為了深化素質教育，全面推行新一輪課程改革，合理引入競爭激勵機制，形成樂教敬業、勇於**、爭創佳績、富有活力的高素質教職工集體，全面提高我校教育教學質量，特制定本制度。
一、會考
獲得縣上、學校的會考獎金，個人部分如數發給個人，集體部分80％發給該年級組的全體成員，20％用於管理獎，獎給年級組長、包級領導。
1、綜合獎（按縣上標準排名）
（1）初三會考獎：名列全縣第五名者獎年級組300元，第四名500元，第三名900元，第二名1500元，第一名2300元。
（2）初
二、初一會考獎：名列全縣第五名者獎年級組100元，第四名200元，第三名400元，第二名700元，第一名1100元。
（3）初**畢業參加會考，班級綜合會考成績名列全縣第五名者獎勵班主任50元，第四名60元，第三名80元，第二名110元，第一名150元。
2、單科獎（按縣上標準排名，若縣上未排名時，學校按40％及格率+30％優秀率+30％人均全縣排名）
（1）初**參加縣上會考，單科名列全縣前五名者予以獎勵，其標準為第一名獎任課教師150元，第二名獎110元，第三名獎80元，第四名獎60元，第五名獎50元。
（2）初
二、初一級參加縣上會考，單科名列全縣前五名者予以獎勵。其標準為第一名獎科任教師130元，第二名獎科任教師90元，第三名獎科任教師60元，第四名獎科任教師40元，第五名獎科任教師30元。
3、參加全縣會考，全科綜合考核名列全縣十六名者，罰包級領導50元、年級組長50元；罰初三年級組100元，罰初
二、初一年級組80元；從第十六名起，每落後乙個名次罰初三年級組增加50元，初
二、初一年級組增加30元，由包級領導配合，年級組長依據工作實績提出罰金分配方案，報學校審批後執行。
4、科任教師所任課程名列全縣第十六名者，罰科任教師50元，並從第十六名起每落後乙個名次罰金增加10元。
5、初**參加縣上會考，單科名次在第十一名及以後，因一科影響全科合格率每人次罰科任教師3元。
6、初**參加縣上會考，單科名次在十一名及以後，因一科影響全科優秀率每人次罰科任教師1元。
二、聯考
學年末若全縣統一組織初
二、初一會考，則納入會考類獎罰。
以下考核指40％及格率+30％優秀率+30％人均成績綜合排名
l、單科考核名列第
一、二名者分別獎科任教師50元、30元。
2、單科考核名列倒數第
一、二名者分別罰科任教師30元、20元
3、若聯考因某種原因中斷，則根據學校實際情況決定獎勵方案。
三、高中招生
以當年高中全縣招生率為指標，
一、二、四中平均錄取成績為核算標準計算公升學人數，每超錄乙個獎年級組10元，每少錄一人罰年級組5元。
四、競賽
l、參加國家、省、市、縣競賽，獲團體國家級第
一、二、
三、四等獎，分別獎指導教師500元、400元、300元；獲團體省級第
一、二、三等獎，分別獎指導教師400元、300元，200元；獲團體市級第
一、二、三等獎，分別獎指導教師300元、200元、100元；獲團體縣級第
一、二、三等獎，分別獎指導教師150元、100元、50元。同一屆競賽，獲團體幾個級別獎勵，以最高端別標準執行。
2、學生獲國家、省、市、縣單科競賽獎，縣級以上行政部門發放的獎金、獎品如數發給指導教師，學校獎勵標準為：
學生獲國家一等獎，指導教師獎金=獲獎學生數×80元；
學生獲國家二等獎，指導教師獎金=獲獎學生數×60元；
學生獲國家三等獎，指導教師獎金=獲獎學生數×50元；
學生獲國家鼓勵獎，指導教師獎金=獲獎學生數×30元；
學生獲省級一等獎，指導教師獎金=獲獎學生數×60元；
學生獲省級二等獎，指導教師獎金=獲獎學生數×50元；
學生獲省級三等獎，指導教師獎金=獲獎學生數×30元；
學生獲省級鼓勵獎，指導教師獎金=獲獎學生數×20元；
學生獲市級一等獎，指導教師獎金=獲獎學生數×50元；
學生獲市級二等獎，指導教師獎金=獲獎學生數×30元；
學生獲市級三等獎，指導教師獎金=獲獎學生數×20元；
學生獲市級鼓勵獎，指導教師獎金=獲獎學生數×10元；
學生獲縣級一等獎，指導教師獎金=獲獎學生數×30元；
學生獲縣級二等獎，指導教師獎金=獲獎學生數×20元；
學生獲縣級三等獎，指導教師獎金=獲獎學生數×10元。
同一屆競賽，學生獲幾個級別獎勵，以最高端別標準執行。
3、學生參加國家、省、市學科競賽無一人獲獎，同科科任教師每人罰20元。
4、體育、文藝、科技製作、小發明、書法、繪畫等獲國家、省、市、縣獎勵的團體和學生個人，學校對指導教師的獎勵標準按競賽第1、2項標準執行。
五、學期、學年度考核獎
l、每學期末，根據班級量化考核成績和學生綜合考試成績，評選模範班主任，學校予以獎勵。
2、每學年末，根據教師工作業績評出優秀教師，學校予以獎勵。
3、每學年末，根據行政組、教導處、總務處、教研組、年級組工作業績評出優秀處（組），學校獎勵處（組）負責人。
4、每學年末，總務組根據工作屬性，工作量、工作效益，評出後勤工作先進個人，學校予以獎勵。
六、教科研成果獎
l、在國家、省、市、縣教科研成果評比中獲獎，分別獎勵課題實驗教師200元、150元、100元、50元。
2、編寫的校本課程內容豐富，具有較高的使用價值和推廣價值，學校對編寫教師予以獎勵。
3、教師撰寫的教育教學、教研教改**，按其發表的級別進行獎勵。在國家級正式刊物上發表一篇獎100元，在省級正式刊物上發表一篇獎50元，在市級正式刊物上發表一篇獎30元，在縣級正式刊物上發表一篇獎10元。
4、教師參加教育教學**、教案評選活動，費用自理。若獲得國家、省、市、縣一等獎者，分別獎100元、80元、60元、30元；獲得
二、三等獎者按照對應級別等次的l／2、l／3予以獎勵。同一篇**、教案參加不同級別評比，以最高端別標準進行獎勵。
5、教師參加各種教學競賽活動，獲國家、省、市、縣一等獎者，分別獎i00元、80元、60元、30元，獲得
二、三等獎者按照對應級別等次的l／2、1／3予以獎勵。
七、管理獎
校委會成員包年級組、教研組成績突出，獲得管理獎，若所包年級組或教研組受罰，則包級、組領導同時受罰。年級組長、教研組長也與教師同獎同罰。
獎金＝全年級（教研組）科任教師獎金總額×10％
罰金＝全年級（教研組）科任教師罰金總額×10％
八、出勤獎
教職工在全學期無請假、曠工、遲到、早退等現象，獲全勤獎，獎金50元。
九、科任教師在會考或文體競賽中連續兩次受罰者（除會考5、6條），學校將提請縣局調離本校。
十、在本學年度會考或文體競賽中受罰的教師（除去5、6條），當年不參加評優選模，當年專業技術職務年度考核不能定為優秀或良好，不優先推薦晉公升高一級專業技術職務。
十一、此《制度》經行政會、教職工大會共同討論通過，從2023年2月13日起施行。
十二、此《制度》由校行政會負責解釋。
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