安江二完小教職工獎懲制度（意見徵求稿）
為充分調動廣大教職工教書育人的積極性，全面提高教育教學質量，真正體現優勞優酬、多勞多得、獎優罰劣的分配原則,特制訂本制度。
一、獎勵
1、教改教研**、學校管理經驗總結，在國家、省、地、市級報刊發表或獲得
一、二等獎分別獎300元、200元（國家級）；200元、150元（省級）；100元、80元（地市級）；50元、30元（縣市級）。（必須經過學校審定推薦，發表或交流的按同級一等獎對待。反映學校工作的經驗文章翻倍計獎。
**每位教師每年限獎勵最高端別的一篇。）
2、教育教學等方面情況的通訊報道，按省、地、市分別獎100元、50元、10元。（反映學校綜合情況的翻倍計獎）。
3、教師參加教學比武（含課題研究）以及教育行政部門組織的各類競賽獲省、地、市、片、校級
一、二等獎可分別獎400元、300元（省級）；300元、200元（地市級）；200元、150元（縣市級）；150元、100元（片級）；100元、80元（校級）。
4、輔導學生參加洪江市藝術節、體育節獲團體總分獎前三名，分別獎輔導團隊老師3000元、2000元、1000元。田徑調賽、「三獨」、科技創新等比賽，團體前二名分別獎1000元、500元。校級各類競賽獲團體
一、二、三等獎，分別獎100元、80元、60元。
5、參加懷化市「藝術展演」集體節目獲得
一、二等獎，分別獎輔導教師600元、400元。藝術節、體育節集體專案獲得縣市級
一、二、三等獎，分別獎輔導教師400元、200元、100元。籃球冠軍賽前二名分別獎300元、200元。（體育專案第一名視為一等獎，第
二、三名視為二等獎，第
四、五、六名視為三等獎。）
6、輔導學生獲國家、省、地、市級單項
一、二、三等獎分別獎輔導教師300元、200元、100元（國家級）；200元、100元、60元（省級）；150元、100元、50元（地市級）；50元、30元（縣市級）。（經教育行政部門逐級選拔參賽的地市級以上獲獎翻倍獎勵。教育內部刊物發表視為同級三等獎對待。
輔導同一學生，同一專案只發最高端別的一次輔導獎。）
7、學校目標管理被評為市級先進單位，給予學校行政管理人員300元獎勵，教師200元的獎勵。
8、學校各部門工作成績突出，受上級主管部門通報表彰或被評為先進單位，給予主管人員300元獎勵。只獲得「先進個人」的給予100元的獎勵。 (上級有檔案的，按檔案執行
9、教師參加地市級以上（含地市級）培訓或輔導學生競賽，獲得「優秀學員」、「優秀指導教師」稱號的，給予100元的獎勵。
10、教學質量獎，以全校期末學生水平測試成績為依據。
年級獎：市局統考科目年級單科優秀率均超市平15%以上（含15%)，獎年級該科目任課人平教師100元，超市平30%以上獎人平獎200元。（以教研室統計資料為依據）
班級獎：市局統考科目班級科平優秀率達到年級平均後，每超一人，獎每位任課教師20元。
個人獎：單科人平分每超出年級平均1分獎5元。
單科合格率每超出年級平均值1%獎10元。
單科優秀率每超出年級平均值1%獎10元。
按上學年水平測試綜合名次為基礎，班級每提高乙個名次獎50元，由此類推。所教班級保持年級第一名獎100元。
畢業班另根據當年《畢業班質量目標管理責任書》進行獎勵。
9、校級優秀教師獎，每學年評選一次，每次評選40人（按類別)，每人獎勵200元。（與市級獎勵不重複
二、懲罰
1、教師應積極推行新課程改革，改進教學方法，按要求參加集體備課，每缺席一次集體備課扣10元，不按新課改要求撰寫教案或上課者，發現一次給予批評教育，屢教不改者由學校推薦參加教育主管部門組織的自費脫產進修培訓。
2、各種表冊、計畫、總結、**、款額等逾期不交者，除追究責任外，每缺乙份罰10元，並取消當年評先評優資格。
3、教師出勤按《安江二完小教職工出勤管理制度》執行。
4、教師違反《安江二完小規範學校辦學行為責任書》條款的，按《安江二完小教師校外兼課及家教家養處罰辦法》執行。
5、安全管理、安全教育不到位，發生安全責任事故，按照《安江二完小安全管理制度》追究相關人員責任。
6、單科合格率、優秀率低於年級平均10%以後，每低乙個百分點，各扣期末教師績效工資2元。低於20個百分點後的按1個百分點罰5元計算。
7、年級、班級年鞏固率達不到100%，年級負責行政、該班語、數老師當年不能評優。
8、聽課記錄、政治、業務學習筆記未按要求完成的，當年不能評優。
9、工作時間打牌賭博的，視情節輕重給予每人50—100元的罰款。對提供賭博場地和工具的教職工給予加倍的罰款。體罰或變相體罰學生，給學校造成不良影響的，一切後果自負，並取消當年評優、晉級資格。
10、無教案上課，每次罰20元，上放羊式課，每節罰20元。如果造成學生**事故，一切責任自負。
11、學校工作因管理未到位，受上級通報批評的，部門負責人及相關責任人取消當年評優評先資格。
三、獎懲管理：
1、學校獎懲兌現每學期一次，由辦公室負責統計並造表公示。
2、各部門、各教師要將獎懲相關依據及時交辦公室存檔，過期不補。
3、教職工獲得洪江市級以上「見義勇為」先進個人、「道德模範」等特殊榮譽稱號的，經學校班子集體研究後給予一次性重獎。
本獎懲制度自二0一四年上期試行。經安江二完小四屆三次教代會討論通過後執行。
教職工獎懲制度
為進一步加強學校的內部管理，健全教育教學常規工作制度，依法治校，使教職工的工作實績得到公正的評價，盡最大的可能消除或削弱人為因素所造成的負面影響，充分調動教職工的積極性，共同搞好學校的各項工作，特制訂本規定 教職工一學期每人的底分為100分。扣分與校發月津貼 獎金直接掛鉤 扣分分值每學期初確定 實得...
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