教職工評優獎懲條例

2022-12-12 13:27:03 字數 2054 閱讀 9132

為了深入貫徹黨的人才工作會議精神,大力實施科教興校和人才強校戰略,倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會風氣,激勵廣大教師和教育工作者獻身教育事業,不斷推進教育改革發展。根據鹽都育局有關檔案精神,特制訂先進教師評選條例:

一、先進稱號型別與評選推薦名額

(一)鹽城市級以上優秀教師、先進教育工作者、優秀班主任等,按市局檔案規定推薦名額。

(二)鹽都區先進教師、先進教育工作者、優秀班主任等按區局規定推薦名額。

(三)學校級先進教師、先進班主任、先進教研(備課)組長、先進教育工作者、師德標兵按年級組(學科組)教師總人數10%推薦名額。

(四)年度教職工考評優職控制在全校教師總數15%,按年級組或學科組教師總人數分配推薦名額。

二、推薦評選基本條件

(一)鹽城市級以上先進教師基本條件是堅持黨的基本路線,熱愛社會主義祖國。忠誠人民的教育事業,努力學習馬列主義、***思想和***理論,模範履行職責,具有良好的職業道德。且任教必須滿10年以上(含10年)。

其餘所需具備條件按照鹽城市教育局規定在在職人員中遴選。

(二)鹽都區各類先進需任教必須滿5年以上(含5年),同時應具備相關條件:

優秀班主任:

1、能認真履行原國家教委頒發的《中小學班主任工作的暫行規定》中的班主任職責,擔任班主任3年以上。

2、熱愛班主任工作,教育思想端正,工作責任心強,師德高尚,做到面向全體學生、重視學生全面發展,師生關係和諧,所帶班級能形成良好的班風學風。

3、具有一定教學水平和組織管理能力,不斷積累班主任經驗,在理論和實踐結合的基礎上,逐步形成自己的風格和特色。

優秀教師、:

1、為人師表,全面地關心和愛護學生,有效地對學生進行思想政治工作和道德品質教育,做到教書育人、管理育人、服務育人。

2、工作主動熱情、勤勤懇懇、任勞任怨,有較好的教育教學藝術。

3、努力學習科學文化知識和教育理論,刻苦鑽研業務,出色完成教育教學工作任務,在提高教育教學質量方面成績突出。期末效益評估要在中游以上。一學期至少完成一篇以上**。

優秀教育工作者:

1、師德高尚,辦事認真,清正廉潔,工作負責,事業心強。

2、不斷學習和豐富教育理論,努力貫徹教育方針、政策、法規。科學民主地進行教育管理,成績顯著。

3、保證學校教育教學工作順利進行,為學校、教師、學生服務等方面作出顯著實績。

優秀教研組長

1、熱愛教研工作,帶領教研組工作出色,教研組教學效果優秀,教研氛圍濃厚。

2、工作主動熱情、勤勤懇懇、任勞任怨,有較好的教育教學藝術。

3、重視自身素質提高,,刻苦鑽研業務,在提高教育教學質量方面成績突出。期末效益評估要在中游以上。一學期至少完成一篇以上**。

師德標兵

1.忠誠黨的教育事業,認真學習貫徹執行黨的教育方針、政策,具有高度的事業心和責任心。

2.熱愛學校,積極參與學校、班級管理,注重對學生的思想品德教育。

3.熱愛學生,不歧視,不體罰或變相體罰學生,認真做好後進生轉化工作,做到教書育人、為人師表。

4.舉止文明禮貌,語言健康規範,作風正派,為人師表。模範地遵守社會公德,遵守教師職業道德。

5.團結協作,與家長、師生及同事之間關係融洽,助人為樂,有奉獻精神。

6.愛崗敬業,教學認真,工作積極,無「亂帶生、亂辦班、亂收費」等違背教師職業道德現象。

7.識大體,顧大局,服從領導安排,遵守一切規章制度。

(三)校級各級各類先進基本條件參考區級。優秀班主任工作年限為滿一年以上。

(四)各級各類先進、優秀、優職獲得者至少應在上兩個學期綜合評價中獲得不少於一次的上游。

(五)學期評估為合格以下或請假2個月以上或僅擔任半工作量的教師不能評為各類優秀、優職。

(六)由學校選派參加全職支教工作,能勝任受援學校工作分配,按時完成任務,經考核合格以上,學校優先認定優職。

三、評選程式及管理

1、學校由黨支部牽頭成立評先領導小組,具體負責評先工作。

2、按照教職工學期綜合評價分組情況分配各年級段與學科組、後勤組各類優秀、優職推薦名額。

3、各年級組、學科組、後勤組按照上兩個學期教職工綜合評估量化數值排序推薦提出初步人選。

4、全校民主考評。

5、由評先領導小組確定通過。

6、公示並逐級推薦。

職工獎懲條例

為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業精神,特制定本條例。一 獎勵類別 獎勵分為 嘉獎 小功 大功三種和年終評獎。懲處分為 警告 小過 大過 除名四種。二 懲罰事件在小功以下者,由部門經理經理簽發 職工獎罰審批表 生效。獎罰事件在大功或大過以上者,由總經理在調查核實後,...

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