為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定本條例。
一、 獎勵類別
獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。
懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。
二、懲罰事件在小功以下者，由部門經理經理簽發《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理在調查核實後，簽批《職工獎懲審批表》生效。
三、《職工獎懲審批表》生效後，須**登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。
四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎：
1. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
2. 認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。
3. 工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。
五、職工有下列情形之一者，予以記小過。
1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被採納者。
2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3. 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。
4. 對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司及財物安全者。
5. 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。
6. 其它應給於記小功事蹟者。
六、職工有下列情形之一者，予以記大功。
1. 在工作或技術上大膽創新，並取得顯著經濟效應。
2. 同壞人壞事作鬥爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。
3. 對公司發展有重大貢獻，應記大功之事蹟者。
七、職工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。
1. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。
2. 在當年工作中給公司帶來重大效應者。
3. 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。
4. 其他可參選優秀工作評獎者。
八、職工有下列情形者，予以警告。
1. 因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。
2. 防礙工作秩序或違反破壞安全，環境衛生制度者。
3. 初次不聽主管合理指揮者。
4. 經查實在乙個月內兩次（含）以上未按規定配戴胸卡者。
5. 不遵守考勤規定，乙個月內遲到早退累計兩次者。
6. 同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。
7. 乙個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。
8. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。
9. 在工作場所防礙他人工作者。
10. 在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。
11. 工作時間，非招待客戶或業務關係飲酒者。
九、職工有下列情形之一者，予以記小過。
1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。
2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
3. 檢查值班人員未按規定執行勤務者。
4. 捏造事實騙取休假者。
5. 季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。
6. 乙個月內遲到早退累計三次（含）以上者。
7. 上班期間中午非工作需要飲酒者。
十、職工有下列情形之一者，予以記大過：
1. 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。
2. 攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。
3. 故意撕毀公文者。
4. 虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。
5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。
6. 遺失重要公文者（物品）者或故意洩漏商業秘密者。
7. 職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。
8. 違反安全規定，使用公司蒙受重大損失者。
9. 乙個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。
10. 未完成工作任務，造成重大影響或損失者。
11. 工作時間，非招待客戶或業務關係飲酒者。
十一、職工有下列情形之一者，予以除名。
1. 拒不聽從主管指揮監督，與主管發生衝突者。
2. 在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。
3. 在公司內聚眾賭博。
4. 故意毀壞公物，金額較大者。
5. 聚眾**妨害正常工作秩序者。
6. 違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。
7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
8. 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或裝置事故者。
9 .連續曠工10天或一年內累計曠工20天以上者。
10. 盜竊同仁或公司財物者。
11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
12. 在公司內部有傷風敗俗之行為者。
13. 利用職權**或以不正當手段謀取私利者。
14. 年度內累計十三次記大過行為者。
15. 經公檢法部門給予拘留、**、叛刑處理者。
16. 其它應給予除名。
十二、職工獎懲經領導後生效，每嘉獎一次，當月獎勵10元，小功獎勵50元，大功獎勵100元；大過罰扣100元，主要責任者或部
門主管以上者加倍處罰。
十三、職工年終被評為優秀工作者，公司將給予一定獎勵。
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