1、企業實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。2、對於有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：
（一）在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；（二）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；（三）同壞人、壞事做鬥爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；（四）維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事蹟突出的；（五）一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍已為人，事蹟突出的；3、對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰；（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾**，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞裝置工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；4、職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。5、給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。
班組考勤制度
1、考勤制度是職工共同遵守的勞動行為準則，全體職工都應把遵守考勤制度視為自己必須履行的義務。為保證生產正常進行和維護整體利益，任何人不得違反本制度，做到遵守制度必嚴，違反制度必究。2、考勤是考核職工的勞動態度、遵守紀律情況及實行按勞分配、支付工資的依據。
3、專、兼職考勤員應認真負責地對每個職工的出勤情況實事求是的進行考核與記載，每月將職工出勤與考核情況、各種請假憑證報勞培行管部審批。4、考勤工作必須做到及時、準確、完整，嚴禁弄虛作假。各單位必須建立健全以考勤員考核記載、班組長嚴格把關、分公司審核、勞培行管部檢查監督的考勤工作責任制。
8、事假。在制度工作時間內，職工因事不能上班，必須請事假，事假要先填寫請假單，說明事假原因，並按審批許可權辦理手續後方為有效。9、職工因病休息，須持大冶公司醫務部門病假證明，並在病休當班交給班組或部室（急重病可託人代辦），對請三天以上病假者，需將病歷及相關的檢查資料交單位審核。
10、職工請假後在路途或在家患病時間，仍應按原假時間計算。原假期滿後，仍患急性病者，返回單位後，需持鄉鎮以上醫療部門的診治病歷、病休證明，到大冶公司職工總醫院醫療部門，由醫務部門根據病情出具病假證明，作為考勤依據。11、職工患病，經醫療部門建議在新下陸地區以外休息的，需徵得勞資部門同意。
13、工傷假。職工因公負傷，須取得醫院及安全部門的證明，經單位領導簽字批准後，才能視為工傷假。14、婚假。
職工結婚，可憑結婚證休假3天（晚婚職工由計畫生育部門出具證明另加晚婚假15天）。如果結婚職工屬兩地分居，另給路途假。15、喪假。
職工的配偶、父母死亡時，給予喪假三天，祖父母、子女死亡給假二天。與職工兩地分居的直系親屬死亡可給路途假。假滿返回後，必須憑證死亡證或當地證明才准予按喪假考勤。
16、探親假。職工符合探親條件者，按一九八一年《***關於職工探親待遇的規定》享受探親假。年休假。
（一）、享受休假物件：在公司連續工作一年以上的職工。（二）、休假方式：
依據各單位生產（工作）情況，可採取集中休假或輪流休假方式。（三）、休假要求：當年一次休完，過期不再補假。
員工獎懲條例
為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定本條例。一 獎勵類別 獎勵分為 嘉獎 小功 大功三種和年終評獎。懲處分為 警告 小過 大過 除名四種。二 懲罰事件在小功以下者，由部門經理經理簽發 職工獎罰審批表 生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理在調查核實後，...
員工獎懲條例
2.2記小過 2.2.1對公司裝置 財產造成損壞，除記小過外，損失部分如數賠償 2.2.2 上班期間在商場內吸菸者 2.2.3上班期間在賣場內喧嘩 嬉戲 打鬧妨礙他人工作而不聽勸告者 2.2.4 隱情不報導致商品流失者 2.2.5 工作責任區域內，商品造成商品變質 過期者 2.2.6上班期間私藏 商...
電網獎懲條例
排程生產系統電網標準 第1章總則 第一條為嚴明員工紀律，加強全體員工在工作中的責任意識，激勵先進員工，保障各項規章制度貫徹執行，促進企業穩步發展，結合集團公司和我礦有關規定，制定本條例。第二條本條例適用於下合煤業生產系統各隊組及職工。第三條本條例自檔案下發之日起執行。第二章生產系統獎勵物件 第四條鼓...