為規範公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執行，維護公司和員工的合法權益，特制定本制度。
一、總則
本制度包括員工自動離開工作崗位，即辭職；也包括公司解除員工勞動合同的情況，即解聘。
本制度適用於公司正式員工，不包括試用、見習、實習人員。
二、辭職管理
1、辭職是指員工主動要求脫離現崗位，與公司解除勞動關係的人事調整活動。
2、員工辭職應填寫《員工辭職申請單》，經其直接上級簽字同意後，由總經理審批。
3、員工辭職批准後，需要同其直接上級協商，確定辭職期限，並在辭職申請單上註明辭職期限，辭職前到人力資源專員處領取《員工辭職移交手續清單》，做好工作交接。
4、辭職人員必須按《員工離職移交手續清單》完成規定工作及相關事宜交接並經主管領導簽字批准後方可辦理調動手續。
5、注意事項：
（1）員工主動辭職時應提前三十天向公司提出書面申請，經公司批准後按勞動合同有關規定處理；
（2）員工不按以上程式辦理辭職手續，不給予結算工資與辦理相關手續。如果給公司帶來重大經濟損失者，公司保留追究其法律責任的權力。
(3) 提出辭職的員工必須遵守保密協議,不得將公司技術檔案或資料帶走或洩密,一旦發現或給公司造成損失,公司保留追究其法律責任的權力。
三、解聘管理
1、解聘是指公司主動與員工解除勞動關係的行為。
2、勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續聘任的，由公司人力資源專員提前三十天通知當事人，並說明解聘理由，並按勞動合同和公司相關規定辦理有關事宜。
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員工手冊 目錄 序總經理致辭 第一章前言 第二章公司簡介 第三章勞動條例 第四章規章制度 第五章獎勵與處罰 第六章員工福利 第七章安全制度 第八章崗位職責 第九章離職程式 第十章衛生制度 第十一章修訂與解釋 總經理致辭 尊敬的員工 你們好！我們熱誠的歡迎您加入 餐飲管理 成為石家莊 大酒店的一員，從...