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各部門版本/次頁碼制定部門
1.01/4管理部
批准審核制定者
1．目的
確保我司各項規章制度的有效執行，獎懲分明以提高工作效率，加強對員工上班紀律
和守紀的糾察、監督，樹立良好企業形象，促進我司步入規範化企業建設。2.範圍
適用於本公司所有員工。
3.內容
3.1對違反公司規章制度行為的單位或個人，公司員工均有權提出批評和制止。對不
服從批評或構成嚴重情形的應及時報告上級主管，任何部門及個人均不得隱瞞或謊報
違紀情形。各部門經理均可按實際製造經濟效益的一定比例，用《獎勵通知單》的形
式給予發放獎勵。
3.2各部門、車間主管及保安組成員、應確實做好規章制度的實施監督工作，並不定
期（每週至少二次）對全體員工上班紀律和守紀情況進行檢查，並填寫好《員工違規
登記表》。經確認為違紀情形應及時填寫《處罰通知單》，當場給違規人一通知聯確認，
並報送管理部作出處罰。
3.3公司領導及管理部主管可不定期對各部門車間進行督查，凡發現違紀情形應追究其
所在部門、車間主管責任，處罰辦法與違紀者同等。糾察人員在執行糾察工作中，應
當使用文明用語，嚴格遵守糾察規定，秉持公正、廉明。並應當以「重教育、重成效」
的原則，不得誇大其實，不可藉機攻擊。同時，應自覺接受其他員工的監督，對在執
行糾察過程**現隱瞞或謊報之情形，一律從嚴懲處罰。
檔案編號生效日期分發部門4.獎勵方式
4.1表揚：以口頭或書面形式在全廠或部門通報，可適當給予經濟獎勵。
事績：能夠嚴守紀律在本職崗位上勤奮、認真主動工作，不叫苦、不喊累、連續三
個月以上圓滿完成各項工作任務。
4.2嘉獎：獎款20元。
事績：除圓滿完成本職工作外，能顧全大局，積極主動配合公司同仁和單位開展工
作，有明顯成績，深受同仁讚揚的。
4.3小功：獎款40元~100元。
事績：主動積極制止打架鬥毆及違法違紀行為作用顯著者；為公司安全生產，提高
質量、降低消耗提出合理化建議被採後有較好效果者。
4.4大功：獎款101~200元。
事績：防止和制止公司重大事故發生（包括安全、質量等事故），挽回損失在1000
元以上者；為提高產品質量、降低消耗提出工藝改進、裝置改造，被公司採用後有顯著經濟效益者。
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1.02/4管理部
批准審核制定者
4.5除以上獎勵方式：對表現突出具有連續受獎勵之員工，經公司領導批准後，可給予
公升職或加薪或其它方式給予獎勵。5.處罰方式
5.1警告：以口頭或書面形式在全廠或部門通報。
問題：工作推諉、拖延、責任心不強情節輕微者（未給公司造成明顯損失）；初次
違反公司某些規定且公司對該條款還無明確處罰規定者。
5.2嚴重警告：罰款20元。
問題：違反前款規定給予警告後仍未改進再犯者；不服從領導調動，不聽從
指揮各行其是者；工作責任心不強，不按規定、規範行事造成輕微損失者（損失在100元之內）；有吵架或其它損害公司形象之行為。
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1.03/4管理部
批准審核制定者
5.3記小過：罰款50元。
問題：違反前款規定給予嚴重警告達兩次後仍未改進再犯者；不服從領導或屬故意行為給公司造成100元以內損失者；吵架或違反禁菸區規定者；
出手打人被立即制止者。
5.4記大過：罰款最低100元。
問題：違反前款規定受記過處分仍未改進者；參加拉幫結派、聚眾滋事、打架鬥毆
者；不按規定和規範行事給安全、質量、消耗、裝置等造成嚴重損失者。
5.5留廠察看：罰款最低500元（降級、降職或取消部分待遇）。
問題：聚眾賭博或圍觀賭博知情不報者，違反制度應屬除名物件，經教育有悔改之
心且以往表現較好之員工可由公司領導批准確定留廠察看期限。在留廠察看期限內若有違紀行為，即予以辭退。
5.6開除：根據《勞動法》扣發當事人當月標準工資的20%，並追究賠償責任。
問題：違反制度受記過處分仍未改進再犯者；酗酒滋事、打架鬥毆的組織者和骨幹；故意損壞裝置、設施、車輛或破壞生產行為者；營私舞弊、侵占公司財物或偷盜他人財物者；參與圍觀賭博重犯。對其中情節嚴懲構成違法犯罪行為者，除開除外，還應報司法機關，依法懲處。
另外，因涉及違法犯罪被公安機關拘留者，一律予以開除。
注：以上獎懲規定，均不包括公司有關部門制定的關於產品質量、供貨消耗的獎懲細則，及各部門、各單位自行制訂的獎懲細則，即如有上述問題兩個獎懲
規定均要執行或作合併處理。6.實施方法
6.1填寫《獎勵通知單》、《處罰通知單》：對需要申報獎懲者，可由當事人自報或單位
申報，向管理部領取《獎勵通知單》或《處罰通知單》填寫好再交當事人的主管領導。
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1.03/4管理部
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6.2主管領導在收到《獎勵通知單》或《處罰通知單》後應於三天內匯同上級主管部門
負責人和涉及部門調查核實所填寫內容的真實性和準確性，並提出獎懲的等級和金額。
6.3凡知情不報、有意隱瞞或拖延不處理（超過七天）又無特殊情況者，公司將給予直
接領導者和設定障礙的相關負責人相應的處罰，直至降級、撤職處分。6.4獎懲的批准許可權按員工的聘用任免許可權劃分。
6.5相關部門在接到《獎勵通知單》或《處罰通知單》起三日內，應作出處理意見，一
份送當事人，乙份送管理部留存，管理部應根據《獎勵通知單》或《處罰通知單》相應做出獎勵或處罰通告。
6.6管理部按月統計登入《獎懲明細表》，於次月10日前向財務部呈報員工《獎懲明
細表》，財務部憑《獎懲明細表》從當事人當月工資中計發或扣除。
6.7凡對獎懲結果有異議之當事人，可以於處罰公布之日起，三日內親自或以書面形
式各部門主管、管理部申訴，也可經批准後向總經理陳述事實。
6.8對於無正當理由不服從處罰，頂撞糾察人員或有尋機報復行為之員工，一經查實，一律予以開除，情節嚴重者送交當地公安機關懲處。7.相關表單
7.1員工違規登記表
7.2處罰通知單7.3獎勵通知單
工作紀律及獎懲條例
為提高公司員工工作效率，嚴明紀律。本著公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度。特制定本規定 一 員工必須切實執行直接上司合理指派的任務。若有疑難 不同意見應先執行後表明意見。二 工作時間要堅守崗位，不得做與工作無關的事情，不得擅離職守 串崗 上網聊天 打遊戲。應自覺遵守上下班打卡規定。按值班表規...
員工獎懲條例
為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定本條例。一 獎勵類別 獎勵分為 嘉獎 小功 大功三種和年終評獎。懲處分為 警告 小過 大過 除名四種。二 懲罰事件在小功以下者，由部門經理經理簽發 職工獎罰審批表 生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理在調查核實後，...
員工獎懲條例
2.2記小過 2.2.1對公司裝置 財產造成損壞，除記小過外，損失部分如數賠償 2.2.2 上班期間在商場內吸菸者 2.2.3上班期間在賣場內喧嘩 嬉戲 打鬧妨礙他人工作而不聽勸告者 2.2.4 隱情不報導致商品流失者 2.2.5 工作責任區域內，商品造成商品變質 過期者 2.2.6上班期間私藏 商...