晉城煤業集團《員工獎懲條例》學習心得
為了維護集團公司正常的生產經營秩序，建立和諧穩定的勞動關係，引導和規範員工的工作行為，集團公司根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關的法律法規的要求，結合企業實際情況，集團公司制定了《晉城煤業集團員工獎懲條例》，並要求所有員工學習《員工獎懲條例》。在學習《員工獎懲辦法》的過程中，不禁讓我想起一句古語「沒有規矩不成方圓」。雖然一句人人皆知的古語，但這句話卻很好地說明了乙個企業制度的重要性。
國家軍隊的戰鬥力來自於鐵的紀律，企業的戰鬥力和生命力**於全體員工崇高的職業道德和愛崗敬業的主人翁意識及凝心聚力的企業文化。如果乙個企業缺乏全面、規範的管理制度，工作中就非常容易產生混亂。很可能形成職權不明、責任不清，無章可循，擬或出現或按個人意願行事的情況。
那麼，這個企業將不適合在當今社會上生存，將被社會淘汰。良好的精神面貌、
在認真學習《員工獎懲條例》以後,結合自己的實際情況，談談所學心得：
第一，明確了獎懲主體、方式和獎懲界定。學習《條例》以前對「獎懲」一詞在認識上有誤區，有時認為獎懲主要關係著生產一線,與處室人員關聯不大。感覺只要不接觸生產現場，就不會造成事故。
不造成事故就不會「違規」，不違規生產操作規程就不會處罰。而《條例》中明確指出了員工獎懲的標準和程式。在「獎懲」涉及到的各個崗位，特別是明確了違章的界定,讓我在思想上有了比較清醒的認識，明白了自己應該做什麼，什麼不能做。
同為中能人，同樣肩負建設和諧中能的重任，同樣要做到「有章可循」。
第二，改變學習心態，將制度轉化為提高自己的平台。有時片面的認為規章、制度、條例等等就是來約束員工工作行為的，卻沒有意識到是保障和建設企業的重要性，亦未從根本上認識到是個人成長進步的平台。每一名員工都希望在企業中發展，在發展中展示自己的能力的願望。
但在企業發展中不僅要學會在制度的約束下成長，還要自覺遵守勞動紀律和職業道德，更要學會運用企業制度給予的資源和進步的平台來展示自己，提高自己。如果與企業「制度」格格不入，產生牴觸情緒，那你就無法達到「追求無我，實現自我」或超越自己的的人生目標。
其三，加強學習錘煉，持續提高自身綜合素能。作為經過幾年磨礪的一名經保人員，對公司的治安安全環境有了清晰的認識，明白自己的綜合素能需要持續提公升，明白安全保衛之工作重任。我將加強自身業務和管理能力的學習，盡早掌握科學、先進的治安、消防等安全保衛管理知識，練就擒拿格鬥技能，合理運用現代電子監控系統，不斷提高安全保衛工作效率，為保障公司正常生產、工作和生活秩序盡心盡力。
總之，通過對《員工獎懲條例》的學習，不僅讓我樹立了正確的工作觀，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今後，我將不斷充實自己，努力進取，忠誠中能，勤奮敬業，忠於職守，為中能 「三百願景」 的早日實現做出自己應有貢獻！
員工獎懲條例
為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定本條例。一 獎勵類別 獎勵分為 嘉獎 小功 大功三種和年終評獎。懲處分為 警告 小過 大過 除名四種。二 懲罰事件在小功以下者，由部門經理經理簽發 職工獎罰審批表 生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理在調查核實後，...
員工獎懲條例
2.2記小過 2.2.1對公司裝置 財產造成損壞，除記小過外，損失部分如數賠償 2.2.2 上班期間在商場內吸菸者 2.2.3上班期間在賣場內喧嘩 嬉戲 打鬧妨礙他人工作而不聽勸告者 2.2.4 隱情不報導致商品流失者 2.2.5 工作責任區域內，商品造成商品變質 過期者 2.2.6上班期間私藏 商...
電網獎懲條例
排程生產系統電網標準 第1章總則 第一條為嚴明員工紀律，加強全體員工在工作中的責任意識，激勵先進員工，保障各項規章制度貫徹執行，促進企業穩步發展，結合集團公司和我礦有關規定，制定本條例。第二條本條例適用於下合煤業生產系統各隊組及職工。第三條本條例自檔案下發之日起執行。第二章生產系統獎勵物件 第四條鼓...