六、實操步驟三：確定職業生涯發展策略
確定職業生涯發展策略應把握四條原則：擇己所愛，擇己所能，擇世所需，和擇己所利。
1、職業生涯發展途徑
1.1組織內部發展
內部發展基本上有三個方向：①縱向發展，即員工職務等級由低階到高階的提公升；②橫向發展，指在同一層次不同職務之間的調動，如由部門經理調到辦公室任主任。此種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點，同時又可以使員工自己積累各個方面的經驗，為以後的發展創造更加有利的條件；③向核心方向發展，雖然職務沒有晉公升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參加單位的各種決策活動。
以上這幾種發展都意味著個人發展的機會，也會不同程度地滿足員工的發展需求。
然而內部發展應注意以下七條原則：
1.2組織外部發展
1.2.1外部發展的時機
1.2.2外部發展需要的判定工具－職業滿意問卷
2、職業生涯發展所需角色轉換（角色七階段）
3、職業生涯所需的能力轉換
3.1、管理能力
3.1.1管理能力的結構
3.1.2不同人員需要的管理能力
3.1.3管理人員能力的評價
3.2、專業能力
3.2.1專業能力的結構
3.2.2專業能力的開發方法
七、實操步驟四：職業生涯實施管理
1、職業生涯發展方案
確定了職業生涯發展策略之後，行動成為關鍵。職業生涯發展方案通過準備一套周密的行動計畫，並輔以考核措施以確保預期實現。考慮到影響職業生涯規劃的因素很多，對職業生涯設計的評估與修訂也很必要。
2、職業生涯發展檔案（ppdf）
ppdf（personal performance development file）就是個人職業發展檔案，它是一種極為有效的職業生涯匹配人力資源開發的方法。
2.1ppdf的使用指南
2.2ppdf的主要內容
ppdf的主要內容包括個人情況、現在的行為、未來的發展。
八、職業生涯發展的技巧（二十則）
職業生涯規劃與管理實操
職業生涯的規劃與管理是作為職業人士所面臨的首要問題，它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，於是總是 這山望著那山高 多次 追求發展機會 的結果卻諷刺意味的只是不斷地失去發展機會。一 什麼是職業生涯的規劃與管理？1 職業...
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課程背景 最適合自己的就是最好 職業生涯規劃在 衡外情 量己力 的情形下能幫助員工樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，把企業的職業規劃最大限度的變 力資本，最後獲得事業的成功。對職業方向與職業特質的...
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2004 08 25 職業生涯的規劃與管理是作為職業人士所面臨的首要問題，它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，於是總是 這山望著那山高 多次 追求發展機會 的結果卻諷刺意味的只是不斷地失去發展機會。一 什麼是職業生涯...