文字：20130222-1
1. 企業遵照中華人民共和國的法律法規，本著「按勞分配」的原則，建立職工工資收入與公司經營狀況、單位經濟效益、個人業績貢獻相符合的薪酬管理機制，實行制度工資和績效分配相結合的報酬體系。
2. 制度工資：
（1）職工的制度工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資和補助津貼及加班工資等。
（2）職工的制度工資應當依據所建立的勞動工資關係和企業的工資制定標準，通過審核額定和及時作出調整。
（3）職工的制度工資應當根據相關職工的考勤情況和考核情況等，按照企業制度的規定核定工資的實際發放金額。
（4）職工的制度工資實行月工資制，在每月8日發放（逢休息日提前1個工作日發放）制度工資必須以法定貨幣發放，不得以任何其他方式替代。
3. 績效分配：
（1）職工的績效分配包括：年終獎金、效益提成（或：業績提成）、紅利分配和獎勵等。
（2）職工的績效分配應當依據事先擬訂和公布的「績效分配方案」，提取績效分配額度。企業對績效分配額度實行總量控制。
（3）職工的績效分配應當根據相關職工的具體表現和考評資料等，按照企業制度的規定參照相關的「績效分配方案」，核定績效的實際分配金額。
（4）企業對於職工的傑出貢獻、創新發明和優秀事蹟，以及被採納並且產生良好效果的建議提案等給予獎勵。
（5）職工的績效分配實行不定期制。可以法定貨幣發放，也可以其他的福利方式發放。
4. 企業發放職工工資（或：分配）必須按時、按期，足額發放。
（1）企業和企業的「經營責任單位」不得以任何理由和形式，拖欠、挪用、侵占或侵吞職工工資。
（2）職工不得以任何理由和形式預支工資。
5. 工資分配的發放流程：
備案執行
發放工資
提交2023年02月22日
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