晴隆縣大廠鎮大廠中學事業單位
為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位管理制度，實現事業單位人事管理科學化、規範化、制度化，確保事業單位收入分配制度改革的順利實施，根據《事業單位人事管理條例》及省人力資源和社會保障廳《關於貫徹落實《事業單位人事管理條例》認真做好事業單位人事管理工作的通知》（黔人社廳通 〔2015〕246號）檔案精神，按照黔人社廳通〔2013〕86號、黔人社廳通〔2016〕314號檔案，結合本單位實際情況，制定本崗位設定方案。
一、指導思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進機構編制工作的發展。
二、基本原則
1.因事設崗和事人結合的原則。在對專業技術工作任務進行科學分解、歸類的基礎上按需設崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理。
2.精簡高效的原則。各崗位盡可能滿負荷、高效率，凡低一級崗位能夠完成的職責不設高一級崗位；凡工作量不飽滿的崗位就近業務歸併設崗。
3.總量控制和結構合理原則。在人員編制、工資總額的專業技術職務崗位數額綜合調控下，充分體現各類職務系列的高、中、初級各檔次結構比例的合理性。
4.重點與一般相結合的原則。設崗從單位整體工作考慮，對有特殊作用的關鍵崗位和發展中亟待加強的薄弱環節，在政策上給予適度傾斜。
三、崗位設定管理組織機構
為做好我校事業單位崗位設定工作，成立焦勝華校長任組長，各處（室）負責人為成員的晴隆縣大廠鎮大廠中學事業單位崗位設定工作領導小組。辦公室設在校長辦公室，唐坤同志任辦公室主任，負責崗位競聘日常事務工作。
四、單位基本情況
（一）工作職能
為加強教育科學研究，提高教育教學質量服務。
（二）人員結構
1.單位機構編制情況：根據《晴隆縣機構編制委員會辦公室關於重新核定全縣中小學、幼兒園事業編制的通知》（晴機編辦字〔2018〕54號）檔案核定晴隆縣大廠鎮大廠中學事業編制數為50名，其中：
管理類崗位0名，專業技術類崗位50名，工勤技能崗位0名，均為財政全額預算。
2.現有崗位和人員情況：實有人數40人（其中：
管理崗位0人、專業技術人員總數45人、工勤技能崗位0人）。專業技術人員中，專業技術五級崗位0人，專業技術六級崗位0人，專業技術七級崗位7人，專業技術八級崗位0人，專業技術九級崗位2人，專業技術十級崗位15人，專業技術十一級崗位4人、專業技術十二級崗位12人、專業技術十**崗位5人。
五、擬設崗位情況
根據《晴隆縣機構編制委員會辦公室關於重新核定全縣中小學、幼兒園事業編制的通知》（晴機編辦字〔2017〕87號）檔案，本單位擬設崗位總量45個，其中：管理崗位0個，專業技術類崗位45個，工勤技能崗位崗位0個。
（1）管理崗位設定
我校不設管理崗位。
（二）專業技術崗位設定
1.專業技術崗位以縣編委辦核定的編制數、縣人事局核定的專業技術人員結構比例進行設定。
2.高、中、初級專業技術崗位內部不同等級崗位之間的結構比例按照《貴州省事業單位崗位設定管理實施意見》（黔人發[2007]9號）檔案精神，總體控制目標在：五、六七級崗位之間為：
2:4:4；八、九、十級崗位之間為3:
4:3；十
一、十二級崗位之間為5:5。
3.專業技術崗位的設定數情況
專業技術崗位設五至十**共計45個崗位。
高階專業技術崗位：專業技術五級崗位0個、專業技術六級崗位0個、專業技術七級崗位7個。
中級專業技術崗位：專業技術八級崗位4個，九級崗位7個，十級崗位6個。
初級專業技術崗位：專業技術十一級崗位10個，十二級崗位11個，十**崗位0個。
3. 工勤技能崗位
我校不設工勤技能崗位。
同意此崗位設定方案的職工簽名：
晴隆縣大廠鎮大廠中學
2023年9月10日
中學崗位設定實施方案
討論稿 為深化我校教育人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現由身份管理向崗位管理轉變，優化人力資源配置，強化崗位職責與競爭意識。根據 關於印發海南省中小學校崗位設定管理實施意見的通知 瓊教師 2008 23號 海南省中小學校和幼兒園崗位設定結構比例指導標準 瓊人社發 2014 114號 ...
中學崗位設定實施方案
經第九屆第一次教代會通過 為了使我校崗位設定實施聘用工作公開，公正，公平進行，從而更好調動教職工的工作積極性，全面提高我校教育教學質量，遵照上級有關精神，結合我校實際，特制訂此方案細則 1 成立評聘評審小組，組 員如下 組長 吳鋒華 副組長 楊治強劉科寶 兼辦公室主任 成員 劉明水曹盛華李志軍何俊步...
崗位設定方案
為深化單位人事制度改革，做好崗位設定管理的實施工作，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化 規範化和制度化，根據政策規定和省人力資源與社會保障廳審核批准的崗位結構 數量和領導職數，現制定本單位崗位設定管理實施方案 一 實施範圍和原則 1 本單位2012年在編在冊的管理人員 專業技術...