為深化事業單位人事制度改革，根據《淮南市事業單位崗位設定管理實施意見的通知》（淮府秘[2010]125號）等有關政策規定，結合本單位的實際情況，制定本方案。
一、單位基本情況
我單位全稱為 ，隸屬於 ，我單位的主要職責是經費形式為 。經市、區編制部門核定，人員編制為名，其中管理人員名、專業技術人員人數名、工勤人員人，內設機構個。內設機構包括：
科室我單位現有崗位和人員配備情況如下：實有人數人，其中管理人員人，含單位領導正職人、副職人， 其他管理人員人；專業技術人員總數人，含副高階人，中級人，初級人；工勤人員人，含高階工人，中級工人，初級工人，普工人。
二、擬設定崗位情況
根據崗位設定原則及本單位實際，我單位擬設管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位類別三類，擬設定崗位總量個，其中：管理崗位個，佔單位崗位總量 %；專業技術崗位個，佔單位崗位總量 %；工勤技能崗位個，佔單位崗位總量 %。專業技術崗位中：
專業技術主要崗位個,佔專業技術崗位的 %。專業技術輔助崗位個，佔單位崗位總量 %
（一）管理崗位的名稱、級別、數量
管理崗位總數個，佔單位崗位總量的 %。
1.承擔領導職責的職員崗位級崗位個，其中級職員 ，名稱是 。
2.承擔一般管理職責的職員崗位級崗位個，名稱是職員。
（三）專業技術崗位名稱、等級、數量及結構比例
專業技術崗位總數個，佔單位崗位總量的 %。其中主體崗位佔專業技術崗位總量的 %。
1.主要專業技術崗位設定
（1）副高階專業技術崗位個，佔專業技術崗位比例 %，名稱為 。其中五級崗位個，佔 %；六級崗位個，佔 %；七級崗位個，佔 %。
（2）中級專業技術崗位個，佔專業技術崗位比例 %，名稱為 。其中八級崗位個，佔 %；九級崗位個，佔 %；十級崗位個，佔中級崗位 %。
（3）初級專業技術崗位個，佔專業技術崗位比例 %，名稱為等。十一級崗位個，佔初級崗位比例 %；十二級崗位個，佔初級崗位比例 %；十**崗位個，佔 %。
2.輔助專業技術崗位設定
（1）中級專業技術崗位個，佔專業技術崗位比例 %，名稱為 。其中八級崗位個，九級崗位個， 十級崗位個。
（2）初級專業技術崗位個，佔專業技術崗位比例 %，名稱為 。其中級崗位個，佔初級崗位 %。
（四）工勤技能崗位等級、數量及結構比例
工勤技能崗位個，佔單位崗位總量的 %。
其中：技術工**個，佔技術工崗位 %；技術工四級個，佔技能崗位 %；技術工五級個，佔技術工崗位 %；普工崗位個，佔工勤技能崗位 %。
三、崗位任職條件
（一）三類崗位的基本任職條件
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有履行職責所需的專業、能力和技能；
4.適應崗位要求的身體條件。
（二）管理崗位的任職條件
1.管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級和五級一般應具有大專文化程度，
2.七級、八級、九級職員崗位，須分別在八級、九級、十級職員崗位上工作三年以上。
（三）專業技術崗位的任職條件
1、專業技術崗位的基本任職條件按照國家和省現行專業技術職務評聘的有關規定執行。實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應符合准入控制要求。
2.專業技術高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位，按照有關規定和本行業、本單位崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。
（四）工勤技能崗位的任職條件
（1）**、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，並分別通過高階工、中級工技術等級考核。
（2）學徒期滿，通過初級工等級考核後，確定為五級工勤技能崗位。
上述各類崗位說明書，待崗位設定、人員聘用完成後另行制定。
四、崗位說明書
填寫崗位說明書內容包括：崗位名稱、崗位類別、崗位等級、崗位職責、崗位任職條件等（人數較多單位崗位說明書待崗位設定、人員聘用後擬制上報）。
五、實施方法、步驟及組織領導
（一）組織領導情況
崗位設定工作領導小組
組長：成員：
職責任務：
（二）實施方法、步驟：；
年月日前組織專門人員按照國家和省有關規定以及核准的崗位設定方案，確定具體崗位，明確崗位等級和任職條件，並按規定程式擬定崗位設定方案；
年月日部署實施；
年月日前確定聘用物件。組織人員簽訂聘用合同，並按要求將崗位設定，組織崗位聘用簽訂聘用合同情況上報主管部門審核並上報工作總結。
六、相關問題處理意見及需要說明的其它問題
年月日附件2:
安徽省事業單位崗位設定方案報送流程圖
（供參考）
詳見《安徽省事業單位崗位設定方案
報送說明及參考樣本徵求職工意見，單位領導集體研定
一併提交原核定的專業技術結構比例需要進一步說明的其他問題
批覆，機構編制部門相關檔案（編辦
批文影印件等），工作人員花名冊及與
崗位設定有關的材料
主管部門統一彙總按規定審核，簽署意見，
分別表述和列表加蓋部門印章
、附件3：
安徽省事業單位崗位設定和人員
聘用確認流程圖
（供參考）
徵求職工意見，單位領導實施中遇到問題及時
集體研定後組織實施向主管部門和人事行政
部門反饋
附《安徽省事業單位崗位報送聘用結果書面工作總結
設定聘用結果審核表》和
《安徽省事業單位聘用人
員情況表》
淮南市中考滿分作文 淮南市中考滿分作文
師生之間 媽媽生下我不久就跟爸爸離婚了，媽媽走後，爸爸也外出打工去了。我只能住在奶奶家。所以生活中最讓我難忘的除了奶奶的愛，就是我的老師們，他們除了教給我知識外，還關心我的生活，關注我的心情，教給我做人的道理。就拿去年來說吧，我和教我們語文課的老師就發生了一件難忘的事。她姓餘，有一雙非常明亮的大眼睛...
淮南市律師實習考核要求
淮南市律師協會檔案 淮律協字 2015 10號 關於申請律師執業人員實習期滿應提交 考核材料的規定 根據 中華人民共和國律師法 安徽省申請律師執業人員實習管理實施辦法 的規定，結合淮南市實際情況，對申請律師執業人員實習期滿提交考核的材料規定如下 一 實習人員考核登記表乙份。二 實習人員本人撰寫的不少...
關於建立淮南市人事考試
專家庫的通知 鳳台縣 各區人社局，市直各單位，和省屬駐淮各單位 隨著人事制度改革的進一步深化，人事考試已成為當前選拔人才和開展人才測評的重要手段，是確保公平 公開 公正的平台和載體。為加強人才資源建設，拓展人事考試人才資源儲備，提公升人事考試管理水平，根據國家 省相關檔案精神，結合我市人事考試工作實...