2、學月安全、常規工作考核每位老師每月100元。
3、班級管理考核：500元/班/期。
4、教學人員學期考核：每期500元。
（五）評優獲獎獎勵：在正規的報刊雜誌上發表文章、上公開課、獲得教育部門獎項等按照學校獎勵辦法執行。
二、實施物件：
在我校幼兒園工作並正常簽訂勞動合同的臨聘幼兒教師。
三、發放方式：
1、工資組成中（一）基礎工資（二）保險（三）薪級工資（四）考核工資中第1、2、3項每月發放，次月初兌現。
2、工資組成中（四）考核工資第4項（五）評優獲獎獎勵根據幼兒園學月、學期考核結果進行考核，學期期末發放。
3、考核工資每學年按10個月發放。
4、凡下學年繼續在我園工作的教職工，7、8月按基礎工資+薪級工資發放、購買保險，下年9月初一次性發放。
四、其他說明：
1、公辦教師學月、學期考核經費為公辦教師期末績效考核經費，超人數獎和班級管理考核參照臨聘教師執行，經費在幼兒經費開支。
2、試用期教師按基礎工資﹢教學人員學期考核發放工資。
3、返聘教師按基礎工資﹢教學人員超人數獎﹢教學人員學期考核發放工資。臨聘教師到法定退休年齡後，除因學校特別需要續聘外，到期自動解聘，
4、寒暑假集體加班或提前上班，不發放加班費。
5、對試用期的認定。嚴格按照勞動法對試用期的規定執行，臨聘幼兒教師一學期後簽訂正式聘用合同。
6、此方案實行動態管理。若國家、地方政策發生變化，或臨聘教師基本工資大幅度調整，則根據國家、地方新規定及學校討論進行調整或停止使用。
五、此方案經xx學校第十三屆教代會主席團二次擴大會於2023年5月19日審議通過，從2023年3月起實施。
教師工資調整方案
教師工資調整方案 1995年美國大學生數學建模競賽b題 美國一所大學新聘的一位主任要對該校教師工資進行調整，設計乙個公正 合理的工資體系。教師目前狀況和工資調整原則如下 1 教師職稱由低到高分4個等級 講師 助理教授 副教授 教授。獲博士學位者聘為助理教授 讀博士學位者聘為講師，且得到學位時自動公升...
幼兒園教師工資分配方案
幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒 服務家長來實現其應有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處於優勢 在同行中聲譽最好 教職工引以為榮 家長最喜歡的幼兒園 結合我園實際，特制定本規定。一.分配原則 按崗位取酬，能者多得 二.工資構成 崗位 含全勤獎...
幼兒園教師工資考核分配方案
一 分配原則 按崗取酬，能者多得。一 基礎工資 500元。二 月崗位工資 根據需要確定崗位，300 可根據班的學生人數小班最多25人。中班30人大班35人 三 獎金 a 職業道德獎 100元 1 對幼兒要有耐心 愛心，不得用語言侮辱 體罰和變相體罰幼兒。2 對家長要熱心 真心 服務周到，不得向家長索...