（2023年9月）
為切實提高幼兒園聘用教師工資待遇，促進我市學前教育持續健康發展，依據《江蘇省學前教育條例》，結合我市實際，現就全市幼兒園聘用教師工資待遇發放提出如下意見:
一、發放原則
實行「以收定支，獨立核算，量力而行」的一鎮一標辦法，統一基礎工資標準，統一晉級加薪標準，統一參加社會保險。各幼兒園自行確定本園教師績效工資。
二、工資構成
幼兒園聘用教師工資由基礎工資、學歷職稱職務津貼和績效工資三部分構成。
基礎工資：幼兒園聘用教師的基礎工資根據本人工作年限和個人素質確定，不低於省公布的我市最低工資標準。具有合格教師資格的幼兒教師月基礎工資最高為1430元，最低為1280元。
具體標準如下表：
學歷職稱職務津貼：幼兒園聘用教師取得教師專業技術任職資格並被聘用的，可享受職稱津貼。標準如下表：
擔任幼兒園園長或中層幹部的可享受職務津貼。幼兒園園長津貼由教育局進行專項考核後發放，經費渠道不變。標準如下表：
績效工資：績效工資由所在幼兒園根據辦園效益和幼兒教師的個人工作量、工作業績等分學期考核發放。泰州市優質園以上幼兒園教師的績效工資最高不得突破每人每月600元，合格園不得突破每人每月500元。
幼兒園本園效益較低，不能保證幼兒園正常運轉及績效工資發放的，降低績效工資標準或停止發放績效工資。寒暑假期間不享受績效工資。
三．發放辦法
1.各幼兒園要對幼兒教師從德、能、勤、績等方面全面考核評估，確定等次，並發放相應考核獎勵。不合格人員不得享受績效工資，按本市最低工資標準清算後予以辭退。
要制訂幼兒教師考核細則，經所在法人學校審核，報市教育人才服務中心審批後實施。
2.聘用的幼兒教師自聘用合同生效之日起，由聘用單位按政策辦理社會保險，聘用人員需按規定繳納應由個人承擔的費用。在此之前已參加的各類保險均清理併軌，不得重複投保。
3.幼兒園保健人員擔負全園幼兒的衛生保健與保育員的業務指導，在取得當年業務培訓考試合格後，盡心盡職完成本職工作，幼兒園可以對專職保育員給予一定的津貼。
4.幼兒園保育員、炊事員等人員工資根據本園（校）實際，參照聘用教師工資標準執行。
本意見自2023年9月起施行。
幼兒園教師工資分配方案
幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒 服務家長來實現其應有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處於優勢 在同行中聲譽最好 教職工引以為榮 家長最喜歡的幼兒園 結合我園實際，特制定本規定。一.分配原則 按崗位取酬，能者多得 二.工資構成 崗位 含全勤獎...
幼兒園臨聘教師工資調整方案
2 學月安全 常規工作考核每位老師每月100元。3 班級管理考核 500元 班 期。4 教學人員學期考核 每期500元。五 評優獲獎獎勵 在正規的報刊雜誌上發表文章 上公開課 獲得教育部門獎項等按照學校獎勵辦法執行。二 實施物件 在我校幼兒園工作並正常簽訂勞動合同的臨聘幼兒教師。三 發放方式 1 工...
幼兒園教師工資考核分配方案
一 分配原則 按崗取酬，能者多得。一 基礎工資 500元。二 月崗位工資 根據需要確定崗位，300 可根據班的學生人數小班最多25人。中班30人大班35人 三 獎金 a 職業道德獎 100元 1 對幼兒要有耐心 愛心，不得用語言侮辱 體罰和變相體罰幼兒。2 對家長要熱心 真心 服務周到，不得向家長索...