一、分配原則：按崗取酬，能者多得。
（一）基礎工資：500元。
（二）月崗位工資：根據需要確定崗位，300（可根據班的學生人數小班最多25人。 中班30人大班35人
（三）獎金
a、職業道德獎：100元
1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因影響園裡聲譽。
3、杜絕侵占幼兒食品和物品。
4、敬崗愛業，有積極的進取精神，團結協作。
違反上述規定，扣除當月職業道德獎；如有家長投訴，經核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節輕重給予扣取。。
（b）出勤獎200元。
月全勤獎100元，遲到或早退一次扣10元，請事假或病假一天扣50元，兩天扣120元，超過三天全扣，超過四天以上扣40元/天，不請假按曠工處理，扣70元/天。
（c）安全獎、200元
1、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責任事故則全扣；非責任事故扣一半。且醫藥費由責任人全部支付。
2、班級中多次出現摔傷等事故，家長有很大意見的，一次扣10元。
3、體罰與變相體罰，造成影響的或有家長意見的全扣。
（四）工齡工資：。在職工作不滿 3 年的,工齡工資為每滿一年加 10 元;在職工作滿 3 年,不滿 5 年的,工齡工資為每滿一年加 30元;在職工作滿 5 年及以上的,工齡工資為每滿 1 年加 50 元
（五）教學效益獎
根據聽課備課，課堂教學，理論知識，測查成績等四項內容確定一等效益：50元二等效益：30元三等效益：10元
（六）年終獎勵（200元~1000元）
1.工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想，模範遵守我園各項規章制度。
2.努力學習本職業務，刻苦鑽研，大膽創新，積極進取能創造性的開展工作。
3.熱愛幼兒，關心幼兒，積極為幼兒和家長服務，做出一定的成績和貢獻，多次受到家長好評。
幼兒園教師工資考核分配方案
一 分配原則 按崗取酬，能者多得。二 工資構成 基礎工資 崗位工資 獎金 工齡工資 教學效益獎 年終獎勵 三 核定方式 一 基礎工資 500元。二 月崗位工資 根據需要確定崗位，依據個人申請和年終考核結果競爭上崗,班主任500元，教師300元。三 獎金 a 職業道德獎 100元 1 對幼兒要有耐心 ...
幼兒園教師工資分配方案
幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒 服務家長來實現其應有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處於優勢 在同行中聲譽最好 教職工引以為榮 家長最喜歡的幼兒園 結合我園實際，特制定本規定。一.分配原則 按崗位取酬，能者多得 二.工資構成 崗位 含全勤獎...
幼兒園教師工資分配方案
幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒 服務家長來實現其應有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處於優勢 在同行中聲譽最好 教職工引以為榮 家長最喜歡的幼兒園 結合我園實際，特制定本規定。一 分配原則 按崗位取酬，能者多得。二 工資構成 崗位 含全勤獎...