根據學校行政會議決定，部分教師請假外出，出具部分資金解決個人的教學任務。根據校長室分配精神，制定分配方案如下：
1.把所有外出教師的每年資金總數平均分為兩份，每學期使用金額的二分之一。
2.分配方式分以下幾個部分：
一。課時補貼佔40%
二。教學常規佔30%
三。教研活動佔20%
四。教師業務能力競賽佔5%
五。教師指導學生競賽佔5%
一。課時補貼佔40%
金額數=年資金總數*1/2*30%
分配方案：個人補貼金額=總金額數/全校周總節數*個人周總節數
個人周總節數以教導處總課表為準
二。教學常規佔30%
教學常規包括備課、上課、作業布置與批改、考查考試。具體細則見
分配制度：
個人金額=專項總資金*學校總教師人數
本項扣完為止。
三。教研活動佔20%
個人補助金額=專項資金/上課教師人數
具體細則見禮林中學教研制度
四。教師業務能力競賽佔5%
教師業務能力競賽獎是教師現場參加上級組織的學科類競賽，校內獎取獎方式為：一等獎一名，二等獎一名，三等獎兩名。獎金額度分別為：
國家級一等獎 10分二等獎 8分三等獎 6分
省級獎一等獎 7分二等獎6分三等獎5分
景市獎一等獎 4分二等獎 3分三等獎 2分
樂平市獎一等獎 3分二等獎2分三等獎1分
校內獎一等獎 1分二等獎 0.8分三等獎 0.6分
同一次種模擬賽獎金金額以最高類別計算，不重複計算。
五。教師指導學生競賽佔5%
指導學生獎分為現場類和非現場類（非現場類即送評類競賽，現場類指學生在相同場地參加的個人、團體競賽。團體競賽以團體形式設獎，不設學生個人獎項）。非現場類獲獎級別按現場類獲獎級別下降一級評獎，獎金額分別為：
國家級一等獎 10分二等獎 8分三等獎 6分
省級獎一等獎 7分二等獎6分三等獎5分
景市獎一等獎 4分二等獎 3分三等獎 2分
樂平市獎一等獎 3分二等獎2分三等獎1分
校內獎一等獎 1分二等獎 0.8分三等獎 0.6分
注：獲獎等級以主辦競賽單位的級別為依據，所有課題組、學會舉辦的參賽、參評活動，國家
一、二、三等獎按樂平市級
一、二、三等獎加分，省級
一、二等獎按樂平市級
二、三等獎加分，景市一等獎按樂平市三等獎加分。
幼兒園教師工資分配方案
幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒 服務家長來實現其應有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處於優勢 在同行中聲譽最好 教職工引以為榮 家長最喜歡的幼兒園 結合我園實際，特制定本規定。一.分配原則 按崗位取酬，能者多得 二.工資構成 崗位 含全勤獎...
幼兒園教師工資分配方案
幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒 服務家長來實現其應有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處於優勢 在同行中聲譽最好 教職工引以為榮 家長最喜歡的幼兒園 結合我園實際，特制定本規定。一 分配原則 按崗位取酬，能者多得。二 工資構成 崗位 含全勤獎...
工資分配方案
公司的工資分配方案，希望能對你有所啟發 一 薪資結構 1 月薪制員工的薪資結構由原來的工資總額分為固定部分 績效考核 營業額考核 利潤考核四部分。1 固定部分佔60 基本工資 崗位工資 企業補貼179元 2 績效考核佔10 每季度根據上級主管對其績效考核的成績 3 營業額考核佔5 每月根據連鎖店完成...