幼兒園教師工資分配方案

幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒、服務家長來實現其應有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處於優勢、在同行中聲譽最好、教職工引以為榮、家長最喜歡的幼兒園、結合我園實際，特制定本規定。

一、分配原則：按崗位取酬，能者多得。

二、工資構成：崗位（含全勤獎、安全獎及職業道德獎）+超勤獎+教學效益獎+管理效益獎+創新獎。

(1)崗位工資：根據需要確定崗位。班主任：

1000元（每月）全勤獎：遲到早退一次扣10元，請事病假：一天扣40元，無故曠工；一天扣45元安全獎；出現需要縫合的外傷事故一次扣50元，且醫藥費由責任人全部支付。

職業道德獎；教師不得與家長發生爭吵，提出問題該合理回答，出現爭吵一次罰20.

（2）超勤獎:出勤人數平均每日可達95\%獎勵30元。平均每日達90\%獎勵10元每月。

（3）教學效益獎根據聽課備課、課堂教學、理論學習、測查成績等四項內容確定一等效益；40元二等效益；20元三等效益；10元

（4）管理效益：教學班級管理、保育後勤管理、一等效益；

50元二等效益；30元三等效益；10元。

（5）創新獎每月有教學創新、管理創新活動上報本園，經一致決定並被認定則獎勵30元/次

三、年終獎勵(300元1000元)1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想，模範遵守我園各項規章制度，出色完成任務，並為我園爭得榮譽。

2、努力學習本職業務，刻苦鑽研，大膽改革、積極進取能創造性的開展工作。

3、熱愛幼兒、關心幼兒、積極為幼兒和家長服務，作出一定成績和貢獻，多次受到家長好評。

4、能認真貫徹勤儉節約，經常修舊利廢、節約開支。

5、遇到意外事情的發生，不僅能發現而且能挺身而出，採取措施制止，避免事故發生和造成損失。

幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒服務家長來實現其應有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處於優勢在同行中聲譽最好教職工引以為榮家長最喜歡的幼兒園結合我園實際，特制定本規定。一.分配原則按崗位取酬，能者多得二.工資構成崗位含全勤獎...

一分配原則按崗取酬，能者多得。一基礎工資 500元。二月崗位工資根據需要確定崗位，300 可根據班的學生人數小班最多25人。中班30人大班35人三獎金 a 職業道德獎 100元 1 對幼兒要有耐心愛心，不得用語言侮辱體罰和變相體罰幼兒。2 對家長要熱心真心服務周到，不得向家長索...

一分配原則按崗取酬，能者多得。二工資構成基礎工資崗位工資獎金工齡工資教學效益獎年終獎勵三核定方式一基礎工資 500元。二月崗位工資根據需要確定崗位，依據個人申請和年終考核結果競爭上崗,班主任500元，教師300元。三獎金 a 職業道德獎 100元 1 對幼兒要有耐心 ...