幼兒園教師工資分配方案

幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒、服務家長來實現其應有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處於優勢、在同行中聲譽最好、教職工引以為榮、家長最喜歡的幼兒園、結合我園實際，特制定本規定。

一. 分配原則：按崗位取酬，能者多得

二. 工資構成：崗位（含全勤獎、安全獎及職業道德獎）+超勤獎+教學效益獎+管理效益獎+創新獎

(1) 崗位工資：根據需要確定崗位。班主任：700元（每月）保育員：550（每月）

全勤獎：遲到早退一次扣10元，請事病假：一天扣40元，無故曠工；一天扣45元

安全獎；出現需要縫合的外傷事故一次扣50元，且醫藥費由責任人全部支付。

職業道德獎；教師不得與家長發生爭吵，提出問題該合理回答，出現爭吵一次罰20 （2）超勤獎:出勤人數平均每日可達95%獎勵30元每月（小班28人、中班28人、大班38人、學前班28人），平均每日達90%獎勵10元每月。

（3）教學效益獎根據聽課備課、課堂教學、理論學習、測查成績等四項內容確定

一等效益；40元二等效益；20元三等效益；10元

（4）管理效益：

教學班級管理、保育後勤管理、一等效益；50元二等效益；30元三等效益；10元

（5）創新獎月有教學創新、管理創新活動上報本園，經一致決定並被認定則獎勵30元/次

三、年終獎勵(300元---1000元)

1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想，模範遵守我園各項規章制度，出色完成任務，並為我園爭得榮譽。

2、努力學習本職業務，刻苦鑽研，大膽改革、積極進取能創造性的開展工作

3熱愛幼兒、關心幼兒、積極為幼兒和家長服務，作出一定成績和貢獻，多次受到家長好評。

4、能認真貫徹勤儉節約，經常修舊利廢、節約開支。

5遇到意外事情的發生，不僅能發現而且能挺身而出，避免事故發生和造成損失

關於墊江教委示範幼兒園聘請教師工資的說明

一、示範幼兒園是嚴格按照《勞動法》規定的工資標準執行的，任何聘請的員工工資沒有低於重慶市規定的最低標準（520元）。

二、示範幼兒園聘請教師是實行的等級工資和等級獎金制，多的每月工資一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交統籌費每月300多元。另外，個人參賽獲獎園內再發獎金（國家級1000元、市級500元、縣級300元）。

三、2023年統計報表的資料上來看：全年發放聘教工資總額為：201399元，發放獎金、津貼及節日慰問費總額為：

50395.8。共計：

251794.8元，共聘有25名教職工，人平10071.792元。

上交每月每人統籌費309元在外。

四、示範幼兒園本期聘請教師是在暑假簽訂的聘請合同，簽訂合同時沒有任何教師反映工資低，或者拒絕簽合同。加之暑假也並不知道本期開學要漲保教費，還因本期我園要準備市級示範幼兒園的複查驗收，各班嚴格規定幼兒人數，不得超額，本期每班基本是三個教師乙個班，工作量相對比兩個教師乙個班少一些。

五、示範幼兒園歷年來聘請人員的工資絕不是最低的，也不是像有些不明白事實的人說的那樣，我們真心希望社會各界的朋友們關心、關注、支援示範幼兒園的工作。歡迎各位朋友隨時提出你們的建議意見。

六、教委示範幼兒園是墊江目前唯一的一家市級示範園，我們不僅是工作方面要做出示範，而且也要讓在我園工作的教師為之感到自豪，感到驕傲，充滿激情，陽光燦爛的投入到工作中，做科學的幼兒教育引領者。