幼兒園教師工資考核分配方案

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構成：

基礎工資+崗位工資+獎金+工齡工資+教學效益獎+年終獎勵

三、核定方式：

（一）基礎工資：500元。

（二）月崗位工資：根據需要確定崗位，依據個人申請和年終考核結果競爭上崗,班主任500元，教師300元。

（三）獎金

a、職業道德獎：100元

1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因影響園裡聲譽。

3、杜絕侵占幼兒食品和物品。

4、敬崗愛業，有積極的進取精神，團結協作。

違反上述規定，扣除當月職業道德獎；如有家長投訴，經核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節輕重給予扣取。教師不得與家長無故發生爭吵，或有難以解決的問題爭執可移交幼兒園或學校負責人處理，否則扣除職業道德獎金20元，若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響的，應予辭退。

（b）出勤獎100元。

月全勤獎100元，遲到或早退一次扣10元，請事假或病假一天扣30元，兩天扣60元，超過三天全扣，超過四天以上扣40元/天，不請假按曠工處理，扣70元/天。

（c）安全獎、100元

1、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責任事故則全扣；非責任事故扣一半。且醫藥費由責任人全部支付。

2、班級中多次出現摔傷等事故，家長有很大意見的，一次扣10元。

3、體罰與變相體罰，造成影響的或有家長意見的全扣。

（d）幼兒出勤的獎勵各班幼兒出勤率超過獎

出勤人數平均平均每日可達95% 獎勵50元/月，90%以上獎勵20元/月。

(e) 超額獎：超額人數按本園規定每增加一人獎給當班老師30元，當月增加人數按下月開始計算。（每班基數為30人，一人執教）

（四）工齡工資：從簽訂合同開始算起，教齡滿一年，加100元/月，滿二年加50元/月，滿三年每年遞增20元/年。

（五）教學效益獎

根據聽課備課，課堂教學，理論知識，測查成績等四項內容確定

一等效益：50元

二等效益：30元

三等效益：10元

（六）年終獎勵（200元~1000元）

1.工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想，模範遵守我園各項規章制度。

2.努力學習本職業務，刻苦鑽研，大膽創新，積極進取能創造性的開展工作。

3.熱愛幼兒，關心幼兒，積極為幼兒和家長服務，做出一定的成績和貢獻，多次受到家長好評。

4.能認真貫徹勤儉節約，節約開支。

5.遇到意外事情的發生，不僅能發現還能挺身，採取措施制止，避免事故發生和造成損失。

（七）發放方式

一分配原則按崗取酬，能者多得。一基礎工資 500元。二月崗位工資根據需要確定崗位，300 可根據班的學生人數小班最多25人。中班30人大班35人三獎金 a 職業道德獎 100元 1 對幼兒要有耐心愛心，不得用語言侮辱體罰和變相體罰幼兒。2 對家長要熱心真心服務周到，不得向家長索...

幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒服務家長來實現其應有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處於優勢在同行中聲譽最好教職工引以為榮家長最喜歡的幼兒園結合我園實際，特制定本規定。一.分配原則按崗位取酬，能者多得二.工資構成崗位含全勤獎...

幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒服務家長來實現其應有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處於優勢在同行中聲譽最好教職工引以為榮家長最喜歡的幼兒園結合我園實際，特制定本規定。一分配原則按崗位取酬，能者多得。二工資構成崗位含全勤獎...