井小發[2009]108號
龍井民族小學（片）績效工資獎勵部分分配方案
（試行）
根據貴州省人民**辦公廳《**省人力資源和社會保障廳、財政廳、教育廳關於義務教育學校實施績效工資實施意見的通知》（黔府發[2009]58號）和銅仁地區行政公署辦公室《**地區人事局、財政局、教育局關於義務教育學校實施績效工資實施辦法的通知》（銅署辦發[2009]106號）以及（石府發[2009]219號）檔案規定，結合我校（片）實際，為切實做好我校（片）績效工資工作，經龍井片區教職工大會討論通過，特制定本方案。
一、指導思想
積極推進學校內部管理體制改革，充分發揮績效工資的激勵
-1-導向作用，逐步形成學校內部激勵機制和約束機制，調動廣大教職工的工作積極性，促進他們愛崗敬業、團結協作、紮實工作、開拓進取，增強學校辦學活力，全面提高辦學質量。
二、試行原則
1、堅持思想領先，施行按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻、團結協作和主人翁精神。
2、打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資多少。
3、績效優先，重實績，重貢獻，重工作質量，多勞多得，不勞不得，優勞優酬，獎勤罰懶。
4、處理好歷史與現實的關係，既要充分保護老教師的利益，又要讓優秀的中青年教師脫穎而出。
5、處理好改革與穩定的關係，採取邁小步、不停步的方法，根據學校及教職工的實際情況，逐步完善績效考核工資分配方案，力求科學合理。
6、堅持「公平、公正、公開」的原則。績效工資考核過程公開，切實做到公平、公正。
三、實施物件、時間
1、全校（片）在編的教職工。
2、本方案從2023年9月1日起實施。
四、績效工資的發放形式
-2-全片學校教職工績效工資分上半年（1—6月）、下半年（7—12月），兩次考核造冊發放。
五、績效工資獎勵部分分配辦法
1、績效部分獎勵金額每人每月分別為：小高（已聘）330元，小一257.2元，小二231.5元。
2、獎勵部分總額中以下幾項每月可以直接劃入教師工資個人賬戶。
（1）校長津貼每月130元（龍井民族小學屬於500人至1200人的規模。）
（2）班主任津貼每月60元。
（3）農村教師補貼每月30元（中心小學），教學點教師（義務教育階段）每月50元。
（4）教學點負責人、幼兒園園長每人每月補貼60元。
3、教師每月全額完成工作量可以拿到人均剩餘額的60%。如果未全額完成工作的，由學校行政會研究，按一定的比例發放。具體演算法是（井小、教學點分開算）：
（績效工資獎勵總額－直補額）÷實施物件總人數×60%＝教師每月完成全額工作績效獎勵額。
4、井小教師績效獎勵部分中每期拿出200元（按6個月算）用於教學質量獎懲，教學點教師教學質量獎懲金額是除開第2、3項金額後的剩於額。
-3-5、井小教師獎勵部分除開第2、3、4的金額外，餘下的部分用於發放超課時補貼，臨時工作加班（按超課時計算），公差假代課，各興趣小組輔導（每週各1節），師德獎，全勤獎，教育科研成果獎等。
6、井小教師折成超課時的補助標準為每節5元。
7、班主任請假（事假、病假）超過1月（含1月），班主任津貼扣除補給代班主任；公差假繼續享受班主任津貼，代班主任的津貼按超課時計算（每月10節×6元＝60元）。
六、有關問題及說明
（一）崗位等級（職務）變動的人員，從崗位等級（職務）變動的次月起按所聘崗位的等級（職務）的崗位津貼標準執行。未明確崗位等級（職務）的人員，崗位津貼按在職人員最低標準執行。獎勵性績效工資按義務教育學校的績效工資分配辦法執行。
（二）新聘用人員在見習期內，崗位津貼按在職人員最低標準執行，獎勵性績效工資按義務教育學校的績效工資分配辦法執行。
（三）義務教育學校實施績效工資後，離退休人員按離退休費待遇對應的崗位等級（職務）執行相應的離退休人員生活補貼標準。
（四）2023年1月1日以後的退休人員，退休前執行績效
-4-工資標準，退休後，從執行退休費的當月起按相應退休生活補貼標準執行。
（五）在職人員在法定休假內、工傷**期間，基礎性績效工資全額發放，獎勵性績效工資按所在的單位的績效工資分配辦法執行。（法定休假期人員不享受獎勵性績效工資，工傷**期間的人享受獎勵性績效工資中的：①農村教師補貼。
②全額工作績效部分。③教學質量獎金額。）
（六）在職人員連續病假兩個月以內的，基礎性績效工資全額發放，連續病假超過兩個月的，從第三個月起基礎性績效工資按80%發放，連續病假超過六個月的，從第七個月起基礎性績效工資按50%發放。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執行。
（七）受勞動教養、強制收容教育、強制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發績效工資、離退休人員停發離退休生活補貼。正式接受立案或停職審查人員，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按原享受標準繼續發放，待審查結束作出結論後，在按有關規定辦理。
（八）關於周課時量：校長、教導主任、工會主席嚴格按上級檔案標準執行。學校其他教師每週為14節。
其中：少先隊總輔導員每週減6節，財務報賬員每週減6節，教研組長每週減2節，辦公室主任每週減3節，黨支部書記每週減3節，學校資料
-5-列印員每週減3節，實驗管理員每週減4節，圖書管理員及考勤、花草修剪每週減6節，遠端教育人員每週減3節，班主任每週減1節，學生人數達70以上的班級語、數教師每週減1節，女教師年滿50周歲的每週減1節，男教師年滿55周歲的每週減1節，非統考科目教師課時量每週加2節。
二00九年九月六日
主題詞：績效工資考核分配方案
送：石阡縣教育局龍井鄉教育工作辦公室
龍井民族小學2023年9月6日
列印：彭麗校對：唐發共印5份-6-
績效工資分配方案
一 指導思想 為了做好我校教師績效工資分配工作，切實維護教職工切身利益，規範分配辦法，著力構建完善教職工考核評價制度，充分發揮獎勵性績效工資槓桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動完成各項任務，推進我校教育事業又好又快地發展。二 實施原則 1 堅持不勞不得，多勞多得，優績優酬的...
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