為進一步加強管理，提高我園保教質量，強化激勵機制，獎優罰劣，更好的調動教師的工作積極性，特制定幼兒園教師評價方案。
一、評價原則：
1、績效工資的發放根據對教師的考核，逐步體現優教優酬，不搞平均主義。
2、為進一步加強管理，提高我園保教質量，強化激勵機制，獎優罰劣，更好的調動教師的工作積極性，特制定幼兒園教師評價方案。
一、評價原則：
1、績效工資的發放根據對教師的考核，逐步體現優教優酬，不搞平均主義。
2、為進一步加強管理，提高我園保教質量，強化激勵機制，獎優罰劣，更好的調動教師的工作積極性，特制定幼兒園教師評價方案。
一、評價原則：
1、績效工資的發放根據對教師的考核，逐步體現優教優酬，不搞平均主義。
2、發揮獎金的激勵作用，調動幼兒教師的工作積極性，激勵教師多幹工作，幹好工作，創設競爭氛圍。
二、評價內容：（由學月評價和學期末評價組成）
學月評價：
考勤、安全、入園率、工作量、一日活動、園級各項活動評選
學期末評價：
思想表現、園本教研、幼兒素質測評、獎懲
三、評價實施細則：
學月評價細則：
（一）考勤。（100分）
1.日常考勤：事假1小時扣0.
5分，遲到早退一次扣1分，曠課1小時扣2分，病假1小時扣0.1分，特殊假（婚喪嫁娶、產假等）在規定天數內不扣分，在規定天數外按事假扣分。直系親屬患病須照顧的請假1小時扣0.
1分、如不屬實者按曠工對待，函授學習每1小時扣0.1分。(園裡組織的外出學習，既不扣分也不扣錢；父母生日執行事假；婚喪假在規定時間內[喪假2周，婚嫁＜法定婚嫁３天，晚婚婚嫁１５天，含３天法定婚嫁＞]既不扣分也不扣錢，超出實際執行考勤第一條日常考勤規定)
2.集合、會議考勤在日常考勤的基礎上重複進行，園級集合(包括召開全體教師會、教研活動等)及事假1小時扣1分，病假1小時扣0.2分。
遲到早退一次扣2分，鎮級以上組織的集體活動出現缺會缺到情況，在園級基礎上逐級加一倍扣分。此項考勤由教導處提供。
3、病假、事假累計2周（每週按5天算）以上，考勤得分為0分。
（三）工作量（200分）
1.政治學習（10分）。
根據每學期開展活動的情況，按等級分別記10、8、6分，此項等級評定由黨支部提供。
2. 計畫類（10分）
根據等級記考核分，優10、良8、差5分。凡執筆教師，在相應等級上加考核分2分。
3. 聽課記錄（30分）
①每週至少聽課1節，達到節數記10 分，按規定每少一節扣1分。每多一節加0.5分。（學校外派聽課學習的節次除外）
②質量分8分，按等級分別記優10、良8、中6、差4分。
4. 教師備課（40分）
5．課堂教學（60分）
6.教育筆記（30分）
7.理論學習（20分）。
內容：學習先進的幼教理論，學習教材教法。學習超越所教教材並與之相關的幼教知識，可按照幼兒學習活動的範疇劃分的健康、社會、科學、語言、藝術等五個方面進行學習。
（1）根據學習內容，每學期級部、教導處各綜合評價一次，根據學習質量的優劣分別記分。優25分，中20分，差15分，級部、教導處檢查平均分相加。
（2）教導處檢查、抽查。教導處每月檢查1次教師理論學習筆記，並不定時抽查教師學習情況，按優25，中20，差15記分。
（3）學期彙總。同一位教師的學習與培訓，級部評價與教導處評價相加為該教師學習得分。若級部或教導處有兩次以上的則先平均再相加。
（四）日常工作（100分）
根據《幼兒園教師工作檢查細則》進行量化記分。
包括一日活動（60分）、家園共育（20分）、其他工作安排（20分）
（七）入園率（100分）
按照以下記分辦法記分：
大班：出勤率達到98%及以上，記滿分。（沒下降一人次，扣0.1分）
中班：出勤率達到95%及以上，記滿分。（沒下降一人次，扣0.1分）
小班：出勤率達到90%及以上，記滿分。（沒下降一人次，扣0.1分）
（八）各種活動評選（100分）
根據我園開展的各項評比活動進行量化記分，根據各項活動總分分別記：100分、85分、70分
（九）安全（30分）
安全實行一票否決制，如果出現安全事故，相關責任人記零分，無安全事故記滿分。
學期末評價細則：
（一）思想表現（100分）。
1.家長評議（10分）。每學期一次，由黨支部進行問卷調查，按等級分別記考核分10分、 8分、 6分。
2.教師評議：（35分）。根據民主評議等級分別記35、30、25分。
3.教工代表、領導幹部評議：（35分）。根據民主評議等級分別記35、30、25分。
注：凡嚴重違反教師職業規範，由學生或家長舉報，經查實屬實並通報的一律定為差。
（五）園本教研（50分）。
1.課題研究。（10分）
由教導處根據情況分別記10、8、6分。課題主持人分別記1——2分。
2.教研活動。（40分）
由教導處根據檢查記分。
（六）幼兒素質發展（200分）。
1.幼兒素質測評。（160分）由我園領導幹部測評團對各班幼兒進行幼兒素質測評，進行量化記分。
2.特長發展（40分）
此項得分依據各班級申報的特長展示及各班級幼兒才藝展示綜合記分，分別記40、35、30分。
（十）獎懲：
1.凡能認真完成教學工作量，又能認真完成應分工作量的，根據民主評議按以下辦法計算得分。
①年級主任、教科室主任、教導主任：按等級加分：優12、良10、中8分。
②其他所分配工作，視情況酌情記分。此項最高分不超過5分。
2.獎勵分：
（1）輔導幼兒參加各級競賽，按最高獎確定等級。（單項獎按同級別減半記分）
輔導幼兒參加各模擬賽
省、國級：12、10、8分
市級：10、8、6分
縣級：8、6、4分
鎮級：6、4、3分
（2）業務評比：
①觀摩課、公開課記分：國10、省8、市6、縣4、鎮3、校2分。
②園級研究課：每人次記2分。
③發表**：國10、省8、市6、縣4分。
未發表**（上級下派指標且經過層層評選的）：
國級：9、7、5分
省級：7、5、3分
市級：5、3、2分
縣級：3、2分
鎮級：2、1分
上級下派指標未經層層評選的減半記分。
注：優秀獎按同級別三等記分。
（3）師帶徒：由教科室按輔導效果劃分等級。優5、良3、中2。
3.懲罰分：
（1）不接受分配任務，一次扣5——10分。
①頂撞領導，不維護集體榮譽，惡意散布不滿言論視情節扣10——20分。
②不愛護幼兒園公物，或浪費學校財產，一次扣5——10分。
③違反幼兒園規定視情節扣10——30分。
④凡在市、縣、鎮督導、視導各級檢查中，出現重大失誤，給幼兒園造成不良影響的，鎮級扣10分，縣級扣20分，市級扣30分，依次類推。
a重大安全責任事故一人次扣30分。
b體罰或變相體罰一人次扣5——15分。
幼兒園教師自我評價語
自我評價 我喜歡幼兒園的工作，我現在是在冰心幼兒園當一名普通的教師，可是我很開心，每天都過得很充實。現在的我在冰心幼兒園工作已經工作快兩年了。在這兩年當中我學會了很多。回望過去，有開心也有難過。在剛剛進入幼兒園的時候，那時候的工作很輕鬆，所以沒有充實的感覺了。後來，幼兒園來了一位年輕的園長。在她的帶...
幼兒園教師招聘方案
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