的主要依據，實行動態管理。原則上以學期為單位進行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現獎勵性績效工資。
三、實施物件、時間
本校全體在編在崗已聘的正式教師；從2023年1月1日起實施績效考核兌現績效工資。
四、考核實施方案
教育教學一線教師考核。
從學校獎勵性績效工資總量中提取10%設定教育教學質量獎。按德能勤績四塊考核，滿分100分（個人獎勵=獎金總額+總得分×教師個人考核得分）。
1、德（20分）
a、扣分專案
（1）、具有良好的師德修養，有強烈的事業心和高度的責任感。出現違法或違反學校規定行為，對學校管理帶來影響的該項不得分。
（2）、出現下列情形的，視情節扣3—5分：
1、體罰學生造成後果嚴重的；
2、因排斥差生導致學生流失的；
3、工作中因違反規定造成責任事故或後果嚴重的；
4、在從事專項工作或臨時性工作中有違反有關紀律的。
（3）、對干擾學校秩序、破壞學校財產、危害師生安全的行為不予制止的，發現一次扣2分。
（3）請事假一天扣0.2分，請事假一節扣0.1分
（4）請病假每天扣0.05分
4、績（45分）
a、基本得分（45分）
（1）學科總均分（22分）
第一名記22分，每低於上一名次0—3個名次依次減考核分1分。
（2）學科優均分（18分）
學科優均分的計算，首先務必按應考學生總人數前1/3（統定評比人數）的成績劃線，求出班級各學科優均分，最後進行評比，並計算考核分，即獲第一名者記18分，其他名次以2分分段計算，每低於第一名0.1—2分者依次減1分。
（3）進步分（5分）
班平均分和優均分相加所得成績在前一次的基礎上每相應提高0.1—2分記考核分1分，然後以2分段，累加計算，滿分以5分為限。
b、加分專案
晚上輔導學生上自習的加5分。
五、組織領導與監督
1、成立績效工資考核領導小組。
組長: 劉艷軍
副組長：劉美榮
成員：杜豔珍 、陳小琴 、馬艷香
2、教代會監督績效工資公開、公平、公正地實施，真正讓績效工資發揮其應有的作用。
陳家灣鄉長焉小學
績效工資考核實施方案
簰洲灣鎮學校教師獎勵性績效工資考核實施方案 小學 為適應教育教學改革發展的需要，充分發揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘學校內部潛力，充分調動和發揮教師積極性和創造性，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，現根據有關規定和精神，結合我校實際，特制定本考核實施方案。...
教師獎勵性績效工資考核實施方案
啦井中學教師獎勵性績效工資考核實施方案 試行 啦井中學第三屆職代會第九次會議討論通過 為落實好國家義務教育階段教師績效工資政策，充分發揮獎勵性績效工資的激勵作用，調動教職工的工作積極性，根據 多勞多得，優勞優酬 和 公平 公正 公開 等原則做好我校績效工資的考核 檢查 分配工作，根據蘭教發 號檔案精...
尖山小學教師績效工資考核實施方案
為積極推進義務教育學校績效工資制度，根據 巫溪縣義務教育學校及教職工績效考核實施辦法 試行 的通知 巫溪教人 2009 46號 精神，特提出尖山小學績效工資實施方案。一 指導思想 以巫溪教人 2009 46號檔案精神為依據，建立科學規範的教職工考核分配機制，充分調動廣大教職工工作積極性，以義務教育學...