會理縣橫山鄉中心小學績效工資分配方案

學校根據《四川省人事廳、財政廳、教育廳關於中小學校實施績效工資有關問題的通知》及《涼山州中小學校教職工績效考核工作實施意見（試行）》的通知精神，制訂本方案，經全鄉教職工代表大會表決通過。現按照上級要求，結合學校實際，制定《橫山鄉小學績效工資分配方案》。

一、指導思想

全面貫徹黨的教育方針，以服務和促進學校的科學發展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，以促進教師績效為導向，著力構建符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的學校教職工績效考核評價制度，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，促進學校和諧發展。

二、基本原則

1.堅持「多勞多得，優績優酬」的原則，向班主任、一線教師、骨幹教師傾斜，向工作量大、業績優秀的教師傾斜。

2.堅持以德為先的原則，不斷完善績效考核內容，把全面貫徹教育方針和師德表現放在首位，明確師德表現在績效考核中的「一票否決」作用。

3.堅持激勵先進、促進發展的原則，切實發揮績效考核的激勵作用，鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力，促進教育均衡發展。

4.堅持客觀、公平、公正、公開的原則，充分發揚民主，做到程式規範，講求實效。

三、績效計算方案

（一）基礎性績效分配

我縣中小學教師基礎性績效工資為績效工資總額的70%，已由縣財政局和教育局統一管理，按月打上教師的工資卡。

（二）獎勵性績效分配（績效工資總額的30%）

1、基本課時績效津貼

（1）鄉中心校各科任課教師按照學校規定完成了教學工作量，村小教師完成了學校分配的包班教學工作量，每期按縣教育局下撥的績效獎勵性工資課時津貼部分全額發放。

（2）一學期內事假一天扣除20元，曠課一天扣除100元，遲到早退每3次算一天曠課。

2、超課時績效津貼

（1）擔任中心校中層幹部及村小負責人的超課時津貼分別為：工會主席、副主席、總輔導員每期300元；教研組長、電教員、書記員每期200元。村小負責人分別為茅草小學500元，石壩小學300元，岩峰小學300元，馬莊小學300元。

（2）各學校**公差課每節10元。

3、班主任工作津貼

班主任津貼從全鄉教師獎勵性績效工資30%中提15%為全鄉各校的班主任教師津貼。各班班主任工作津貼為：班主任津貼總額÷全鄉學生總數×本班學生數=本班班主任津貼。

中心校班主任津貼=本班班主任津貼總額×60%。副班主任津貼=本班班主任津貼總額×40%。學校校長及副科專職教師按副班主任津貼計算。

4、學期（學年）考績獎勵

參照上級有關檔案精神，結合學校實際，按教師在全學期、全學年教育教學所取得成績考核量化獎勵。（詳見我校《學期、學年考績獎勵量化標準》）。

四、績效工資發放方法

課時津貼，班主任津貼每期發放一次。績效考核津貼每學年發放一次。評發上述津貼時需經學校領導小組統一考核評定，公示一周無異議，再上報片區教育中心審核發放。

橫山中心小學

2010.9.1.