（2）計算方式：考勤獎勵津貼等於教師量化考核獎勵性津貼的30%的10%除以全校總考勤分等於每分的金額。個人所得考勤津貼等於個人考勤分乘以每分的金額。
2、工作量佔教師量化考核獎勵性的30%。
（1）工作量分值計算方法：每課時為1分，班級學生數以45人為基數，每超1分加0.1分，以所上班級最多人數計算加分。
語、數教研組長、幼兒園負責人、教務員各加3分，體育、板報負責人各加2分，放操人員喻家寬加3分，胡軍立加2分，實驗、圖書管理人員各加5分。板報組成員每人加1分，後勤人員加1分。校長、支書、副校長、工會主席、教導主任、總務主任在全校教師平均工作量和個體教師最高工作量之間確定。
但必須按照國家規定上足課時。
（2）、各口負責人必須在完成各自職責情況下方可享受加分，否則按相應職責扣分。
（3）、工作量獎勵性津貼計算方式：個人工作量化獎勵性津貼等於教師量化考核獎勵性的30%的30%除以全校教師工作量的總分等於每分的金額。個人所得工作量獎勵性津貼等於個人所得分數乘以每分的金額。
3.教育教學過程獎勵津貼佔教師量化考核30%，滿分為30分。
（1）、教職工在教育教學過程中認真履行崗位和安全管理職責，工作態度好、責任心強，完成學校規定的備、教、批、改、考、研等常規教學工作，積極參加教學研究與教學研究活動，課堂教學效益高，全面落實素質教育等，可得滿分；反之則按學校規定扣分。
（2）、教育教學過程獎勵津貼計算方式：。
4、教育教學業績及教育教學成果獎佔教師量化考核津貼的30%。
（1）統考科目佔教育教學業績及教育教學成果獎的80%。
（2）語、數在期末統考中獲第一名的得10分、第二名至第四名的，差第一名多少分，扣多少分，最高扣7分，統考雜科第一名得8分，第二名至第四名，差1分扣1分，最高扣6分。凡參加上級正規部門舉辦的各種競賽活動，參賽費都由學校統一支付；獲校級及以上各種榮譽教師，校級加1分，鎮級加2分（一等獎2分，二等三等獎1分），縣級加3分（一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分），市級4分（一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分），省級以上5分（一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分）。但必須是正規部門評選的。
計算方式：統考科目教育教學業績及教育教學成果獎等於教育教學業績及教育教學成果獎的80%除以統考科目總分乘以個人得分。
（3）非統考科目（考查科目）佔教學業績及教育教學成果的20%，
每節課為1分，但必須盡職盡責，上好每節課，否則按學校課堂教學要求扣分。
計算方式：非統考科目教育教學業績及教育教學成果獎等於教育教學業績及教育教學成果獎的20%除以非統考科目總分乘以個人得分。
（三）、班主任津貼佔全校獎勵性津貼的15%，分值為10分。
1、各班設立正班主任和副班主任，正班主任由學校任命，副班主任為該班的語文或數學教師。
2、在完成學校規定的職責情況下，正班主任得7分，副班主任得3分，未完成工作職責的依據正班主任和副班主任職責扣分。
3、班級人數以45人為基數，每超一人正班主任加0.07分，副班主任加0.03分。
4、計算方式：全校獎勵性津貼的15%除以正副班主任總分值等於每分金額，正班主任津貼、副班主任津貼等於個人分值乘以每分金額。
（四）校長津貼佔全校獎勵性津貼的8%，最高分值分10分。
1、享受校長津貼的人員：校長及二級領導班子（支書、副校長、工會主席、教導主任、後勤主任、少先隊負責人、團支部書記）。
2、校長分值10分；支書副校長9分，工會主席、教導主任8分，後勤主任7分，少先隊負責人5分，團支部書記4分，以上各職務分必須是在完成各自工作職責情況下才能享受滿分，未完成學校規定的工作職責的，按學校規定扣分。
計算方式：全校獎勵性津貼的8%除以校長及二級領導班子總分值等於每分金額。校長及二級領導班子津貼等於個人分值乘以每分金額。
（五）、超課時津貼佔獎勵性津貼的7%。
1、基礎課時為15課時（含課表課時和各種工作量的加課時）
2、超基礎課時1課時為1分，超多少課時為多少分。
3、計算方式：超課時津貼等於超課時獎勵性總津貼除以超課時的總分值等於每分金額，個人超課時津貼等於個人所超課時分值乘以每分的金額。
四、有下列情況之一的不享受獎勵性績效工資：
1、對脫產學習人員，在脫產學習期間受紀律處分或學習成績不合格的；
2、解除聘用合同的；
3、停發工資的；
4、借調出教育系統的。
五、基礎性績效工資分配方案
1、在職人員連續病假兩個月以內的，基礎性績效工資全額發放，連續病假超過兩個月的，從第三個月起基礎性績效工資按80%發放。連續病假超過6個月的，從第七個月起，基礎性績效工資按50%發放。
2、在職人員連續事假乙個月以內的，基礎性績效工資全額發放，連續事假超過乙個月的，從第二個月起基礎性績效工資按50%發放，連續事假超過6個月的，從第七個月起，停發基礎性績效工資。
3、在職人員受勞動教養、強制收容教養、強制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，停發績效工資。
六、本方案於2023年元月1日起執行。
盤縣斷江鎮中心小學
2023年7月14日
14沙井鎮中心小學績效工資分配方案
甘州區沙井鎮沙井中心小學 績效考核方案與考核細則 為了充分調動教師的工作積極性，建立公平合理 公開透明 有效激勵的內部分配機制，結合我校實際情況，討論制定本考核辦法。一 組織領導 為了確保績效考核工作紮實有效，順利實施，保證考核結果客觀公正。考核前，由全體教師在不同的年齡和職稱層次內民主推選一線教師...
靈川中心小學獎勵性績效工資分配辦法
徵求意見稿 根據 莆田市秀嶼區教育局關於做好教育系統學校 單位 獎勵性績效工資分配工作的通知 莆秀教 2009 147號 莆田市秀嶼區教育局關於做好教育系統學校 單位 教職工績效考核工作的通知 莆秀教 2009 148號 精神和要求，為落實好教職工獎勵性績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，穩定基層...
靈川中心小學獎勵性績效工資分配辦法
徵求意見稿 根據 莆田市秀嶼區教育局關於做好教育系統學校 單位 獎勵性績效工資分配工作的通知 莆秀教 2009 147號 莆田市秀嶼區教育局關於做好教育系統學校 單位 教職工績效考核工作的通知 莆秀教 2009 148號 精神和要求，為落實好教職工獎勵性績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，穩定基層...